如何追討欠薪?一文睇清破產欠薪保障基金:申請時限及墊支上限

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你有沒有想過:假如你發現公司經營困難,未能償還債務,包括你的人工,情況岌岌可危時,當下可以做甚麼事來保障自己的權益呢?或許了解一下破產欠薪保障基金的運作,可以幫到你應付突如其來的難關。

什麼情況可以申請

當僱主經營困難以致無力償還債務時,員工可以要求法律援助署介入,協助入稟法庭,要求對僱主發出清盤或破產申請,追討欠薪、未發放年假及法定假日的薪酬、代通知金及遣散費等款項。當法庭發出清盤或破產令後,員工就可以向破產管理署登記所有債項,以便日後取回相關欠薪。不過要注意的是,如僱主是一名個別人士(如獨資經營業務東主),而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員,則不符合申請資格。

破產欠薪保障基金由破產欠薪保障基金委員會管理,而由勞工處薪酬保障科負責處理及審核相關申請。

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基金涵蓋什麼款項?

根據《破產欠薪保障條例》,上述基金可以墊支以下的特惠款項:

款項

適用範圍

欠薪

(上限為36,000元)

  • 員工在服務最後一天前的4個月內,已為僱主服務而被拖欠的工資

  • 已放假而未獲支付的年假工資、法定假日工資、分娩假期工資、侍產假期工資及疾病津貼

  • 年終酬金

代通知金

(上限為22,500元)

  • 不超過相等於一個月的薪金

遣散

(上限為50,000元,另加餘額的50%)

  • 如員工在終止僱傭合約前12個月內被減薪,但獲僱主承諾減薪前的工資水平或介乎減薪前和減薪後的工資水平來計算遣散費,則基金發放的遣散費特惠款項,便將按有關的工資水平來計算。該員工要提出證據,證明僱主確實作出有關承諾。

未放的年假及法定假期薪酬

(上限為10,500元)

  • 員工根據《僱傭條例》在終止合約時可享有的未放年假薪酬,包括︰員工就最後完整假期年累積而仍未放取的有 薪年假的薪酬;及如員工在最後假期年已受僱滿3個月但不足12個月,在僱傭合約被終止時可獲的按比例計算的年假薪酬

  • 員工在服務最後一天前的4個月內可享有而未放的法定假日的薪酬

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公司走數有什麼徵兆?

公司經營困難不會是一朝一夕的事,員工可以通過觀察公司情況,及早發現,及早申請,避免公司走數。如果你任職的公司出現以下情況,你就要有所準備:

  • 未能支付債務,包括員工的薪金    

  • 在不合理的情況下,將公司的機器或原料搬離工作地點

  • 工作地點突然關閉

  • 老闆突然失蹤

  • 僱主的資產或貨物由法庭執達吏扣押

員工可在上述情況出現後,保留證據,再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴;勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡,以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。在合適的情況下,勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡,幫助員工向基金申請特惠款項。

提出申請的員工要宣誓證明所有提出的資料正確無誤,並要提交支持該申請的僱傭合約、糧單和出勤紀錄等文件,以供有關部門核實。

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提出申請的時限是多少?

按《破產欠薪保障條例》所列,勞工處處長不得支付特惠款項給以下項目:

  1. 在公司服務的最後一天前4個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請。

  2. 在服務的最後一天後的6個月以外所提出與工資和未放法定假日薪酬有關的申請。

  3. 在終止合約後6個月以外所提出與未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。

受牽連的員工,記緊要住要申請時限,以及儘早提出相關申請,保障自己的權益。

 

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