社會日日變,企業(或者你)係咪守得住道德底線?

社會日日變,企業(或者你)係咪守得住道德底線?

道德標準不止是針對個人,就連對企業發展亦相當重要。有不少大規模企業制定了商業道德標準,如搜尋網站Google1由成立時定下「永不作惡」(Don’t be evil)宗旨,到現今變成「做對的事」(Do the right thing)。在瞬息萬變的社會,網絡發達的年代,道德界線似乎越見模糊,大企業能否守得住道德標準?

Ethisphere於今年3月發表「全球最具商業道德企業獎」名單2,對132家企業作出表揚,入圍企業都是在透明度、誠信、倫理道德同法規遵從方面取得卓越成就,當中包括福特汽車、微軟、Google、路透社、星巴克等。福特汽車行政總裁Bill Ford認為:「商業道德行為和良好的企業公民不只是做正確的事情,而且還可培養良好的商業意識。」

企業涉不道德行為,恐難吸納人才

商業世界競爭激烈,倘若企業的商業意識不足,或因一時的利欲薰心而做了違背企業道德標準的行為,可能會流失大量人才。據安永的《亞太地區舞弊調查報告》3,受訪的亞太地區14個大型企業之1,508名員工當中,近八成表示不願意為涉及賄賂及貪污的企業工作,這結果反映商業道德與企業吸納人才有著莫大關係。

制定網絡攻擊措施

除了商業道德外,商業意識亦是非常重要的一環。近年有不少企業遭黑客入侵竊取企業機密,對一家公司的正常運作構成嚴重威脅。據上述調查,近半成(47%)受訪者擔憂其現職企業於未來幾年的網絡攻擊風險會有所提升。本地近年有不少企業意識到網絡攻擊的嚴重性,已制定完善的電腦保安政策。

不論大小企業,商業道德與商業意識都是維護企業形象和健康成長的重要元素,企業除了制定相應措施外,不妨針對這方面提供培訓,很多大公司都有政策提升員工的道德和商業意識,以加深他們了解兩者對企業甚至個人事業帶來什麼關鍵性的影響,中小企雖然未必有相關資源,但也絕不容忽視。

 

延伸閱讀:良心企業CEO自願減薪 讓員工大幅加人工



資料來源:
1.       蘋果日報:Google座右銘抹掉「不作惡」(2015年10月7日)
2.       Business Wire: Ethisphere公佈2015年「全球最具商業道德企業獎」名單(2015年3月11日)
3.       Ernst & Young Global Limited: 安永調查顯示:企業不道德的商業行為導致人才卻步 (2015年6月10日)

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