第三季招聘意欲放緩

[2013年7月2日 - 香港]  受環球經濟波動影響,本港招聘意欲略為放緩。根據最新人力資源報告,四成僱主有意增聘人手,較上季跌6.7個百分點。招聘意向最強的行業為銀行及金融服務業,52.9%的僱主預期會增聘人手,其次是消費品行業(44.8%)及資訊科技行業(28.2%)。

該報告由招聘顧問Hudson發表,數據來自今年5月向327名香港僱主進行的調查。Hudson香港總經理彭東尼表示,在過去的兩年有意保持現有人手的僱主約佔一半,整體就業前景仍然十分樂觀。

儘管全球的招聘趨勢放缓,彭東尼指本港對銀行及金融人才的需求上升,反映出該行業正步向樂觀的前景,以往涷結的職位均重新招聘。不少金融機構都計劃 增聘合約員工,預期會增加短期合約職位的僱主較上季增加20.1個百分點,達31.4%。他亦表示由於本港金融業與中國關係緊密,企業已減少聘用外籍人 士,改聘操流利英語及普通話的本地專才。

報告又指出去年很多跨國企業進行重組,令IT項目大幅上升。隨著這些項目相繼完成, IT的招聘稍為放緩,但對數據管理及電子通訊的IT人才仍有需求。

報告亦顯示,61.2%僱主並未為其公司的領導人才提供正式領導能力培訓。在管理方面,39.5%的受訪者認為公司領導層的表現最大不足之處為人才管理,其次為缺乏改革管理能力(19.0%)。

彭東尼認為:「對於管理層來說,面對市場挑戰而作出快速及到位的應對及管理能力是十分重要,然而,時刻與團隊保持緊密溝通及在政策上交換意見是不可缺少。但是在這兩者之間取得平衡並不容易達到及需時,但又十分重要。」