第二次面試

現今職場的競爭激烈,不少職位都需要進行最少兩次面試。如果你獲得第二次面試的機會,即代表你距離成功又近一步。接下來便要繼續努力,迎接再一次的考驗。

你能夠在第一次面試順利過關,相信你已具備申請職位的相關技能。在第二次面試時,僱主可能會再根據你的工作背景提問,以進一步確定你能達到要求。所以,你除了要做好一般的面試準備,也要特別留意下列要點:

Interview-Woman

面試程序如何?
第二次面試的形式及程序,主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後,通常會安排你與直屬上司、部門主管,或將來的部門同事會面。對於甄選較為嚴格的職位,面試更可能需要用1-2天的時間進行。

當僱主致電約見第二次面試時,你可以詢問面試的程序,讓自己早作預備。

面試公司的企業文化?
在首次面試中,你的工作能力已初步獲得僱主肯定。在第二次面試時,僱主會更著重評估你能否配合其企業文化,因為員工與公司有共同的價值觀,才能以一致的步 伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化,僱主會透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式,例如你過往怎樣解決工作上的疑難,或如何處理人際關係等。

大公司與中小型公司、本地與外資企業的文化可以存在很大的差異,一般的公司網頁通常會有企業的背景資料,你可從中了解面試公司的經營理念。

第一次面試有否出錯?
你應檢討第一次面試的表現,如曾遇到一些難以應付的問題或處境,便要想辦法改善。因為在第二次面試可能會遇到類似的情況,你要避免再犯同樣的錯誤。

我的薪酬福利要求?
僱主也可能會在第二次面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇,但有時僱主也想知道是否有調整的空間。所以,你要調查申請職位的薪酬水平,擬定一個合理的薪酬範圍。招聘網站都會有各行業的薪金指標,可以作為參考。

我想知道甚麼?
在面試接近結束時,僱主會再給你發問的時間。經過第二次面試後,你應更明白申請職位的要求,如你有進一步的疑問,應把握機會即時發問,所得的資料有助你衡量自己是否適合新工作。當然,你必須注意發問技巧,並顯示自己有誠意接受新工作。

面試程序完畢後,如僱主即時通知你獲聘用,你也不一定要即時回覆。你可告訴僱主需要1-2天時間考慮,回家後再想清楚新工作是否切合你的期望。

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