經常轉工,嚇怕僱主?

??????????????????提到轉工,打工仔各有所求,最常見的理由通常是「加人工」、「更好的發展機會」、「轉換工作環境」等。無論原因為何,「轉工經驗豐富」的求職者,實在會嚇怕僱主。原來在人力資源經理眼中,十年內轉工六次,便會界定為轉工頻密。

招聘顧問Robert Half在加拿大進行調查,訪問了300名人力資源經理,其中一條問題為:「以十年為期限,你認為轉工多少次才算頻密?」,結果得出的答案平均為6次,即 大約1.67年轉工一次便會被視為經常轉工。Robert Half發言人指企業期望員工投入工作,協助達成公司的短期及長期目標。如轉工太頻密,或會令人質疑你對工作是否有長遠的承擔。

調查報告建議求職者在轉工前,先問以下三條問題:

你為何想轉工?

你是否想尋找更多挑戰?想改善薪酬?想找較近的工作地點?想有靈活工作的選擇?更好的上司?找出最影響你轉工決定的因素,然後按自己的目標找工作。

現職公司有沒有其他合適的職位?

雖然你想轉換工作,但不一定要離開現職公司,你可嘗試了解公司有否其他合適的職位,或許可作出調職的安排。

你有甚麼長遠發展目標?

你想提升哪一方面的技能?晉升至甚麼職位?哪一類型的公司或行業前景較佳?你必須好好計劃,按自己的要求選擇工作,否則返新工後才發現不能發展所長,反而令事業停滯不前。

你可以藉著轉工尋求工作上的突破,實現自己的理想。不過事前應深思熟慮,不要輕率作出決定。因為僱主重視員工的忠誠度及投入感,如經常轉工,面試時或會被問及原因。有周詳的計劃,可減少「轉錯工」的情況。

 

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