置地記者:金融界遍地花紅?四、五個月B仔是例外,大銀行按成績級別分花紅

金融界遍地花紅?四、五個月B仔是例外,大銀行按成績級別分花紅讀者問:金融界朋友,可唔可以講講你哋bonus究竟有幾多?係咪真係好似傳聞中咁三、四個月?

置地記者答:花紅,俗稱「 B仔」 (出自 Bonus 的第一個字母) ,猶如一個都市傳說。當香港各行各業普遍都以一至三個月花紅作為基準的時候,偶爾聽到「朋友的朋友」如何拿到十幾個月的花紅,心裡少不免都會有一點衝擊、掀起一絲絲好奇的漣漪。

jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求,可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析

 

話說在前頭,本文討論的只限於公司每年發放一次的 variable bonus 、年度花紅,前線銷售人員因為分佣或 incentives 而得的獎勵金不在討論範圍之內。

要理解金融界的 bonus 是分佈,首先要明白一個道理: bonus 是獎勵員工去年對公司作出的貢獻。換而言之,公司上年表現如何,同事的 bonus 也就可能如何。是可能,不是必然,因為錄得虧損的公司仍然可能為了挽留人才而酌量發出花紅,而賺錢的公司也可能因為個別業務表現不理想而不獎勵相關同事。當然,最大可能的原因,是員工本身表現不達標,大公司因應既有的考績評級 (appraisal) 準則,得出「零花紅」的結論。這也是 manage-out 的其中一種手法。

▪[送車送樓送動物]老闆發奇趣花紅 員工驚定喜?

▪世界級打工仔 —金融界Expat人工高過「本地薑」?印度專才成新勢力

傳聞中的三、四個月花紅,一般以傳媒年初報道為準。在香港,傳媒參考的指標一般都是聘請最多員工的大型金融企業,例如全香港最大的三、四間銀行。由於 2018 年個別銀行業績不俗 (也可以相對於 2017 年做得比較好) ,故此對員工派「 B 仔」亦比較鬆手。

但亦如先前所說,大銀行通常都會將員工考績要求分為幾個級別,並且有嚴格準則,確保每個級別納入了若干比例的員工,例如「 20% / 70% / 10% 」或「 10% / 25% / 50% / 10% / 5%」 (排名順序由優秀到差劣) ,以免出現差劣評級如同虛設的尷尬情況。有了以上的考績結果,銀行自然可以有系統地分配花紅。

不過分配過程亦不盡然是機械式的,事關數字以外,還有政治。部門主管若是為了政治理由,例如個別員工上年表現非常出眾,值得額外再行封賞;又例如個別員工或崗位非常渴市,為了挽留人才而格外出錢作為一點表示,都係人之常情,亦都係公司會賦予管理層嘅一啲酌情權。但呢啲 outliers 嘅特例,一旦流傳出去,就變成「阿邊個邊個做銀行都有四、五個月花紅呀」之類的都市傳說,外人不知就裡而將著眼點放在數字上的誇張,自然捉錯用神。

▪想投身銀行及金融行業?即刻入嚟睇吓熱門空缺啦!

▪[見工必熟讀]銀行業5個buzzwords

在大機構之外,花紅的變化就更大。舉一個最典型的例子,基金管理公司的盈利相當清晰易明:「管理資產金額」乘以「管理費率 (由 1% 至 2% 不等) 」就是管理費收入。其中,一些基金,例如私募基金或對沖基金,會另外按基金表現收取「表現費」,大致就是基金表現較以往歷史高位超越幾多,基金公司就可以從中抽取大約 15% 至 20% 的表現費。可想而知,在基金表現卓越的年份,基金管理公司額外收取的表現費會相當「和味」,員工因而受惠,可獲的花紅可以水漲船高。 

話雖如此,大家仍然需要留意工作崗位對於花紅金額的影響:一般而言,前線及專業崗位 (包括投資、風險管理等) 獲分的花紅較多,後勤 (尤其是 IT 及營運部份) 能獲分的較少。這也是不同崗位、不同分工、不同 risk premium 之下所得的結果。

置地記者
原本一心想做戰地,唔覺意去錯咗置地。 原本想走在最前線,唔小心做咗文員仔。 都係寫字嘅,都係記者啫,冇乜所謂啦。

檢視此作者的所有文章


延讀閱讀:

置地記者:「不招人妒,不是庸才。」

置地記者:《職場易潔鑊》

香港的Fintech到底落後了幾多?金融科技實現無現金社會、開創各種交易服務

 此文章由原作者及jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。

無時間搵工但又想工搵你? 立即建立你的jobsDB檔案

無時間搵工但又想工搵你? 立即更新你的jobsDB檔案