聶瞳:你做緊呢份工,無論好做定唔好做,之前都一定有人做過……

聶瞳-你做緊呢份工-無論好做定唔好做-之前都一定有人做過

新年過咗,雙糧又拎咗,開始睇緊有咩好工未呀?

喺headhunt呢一行,農曆新年之後直至六月都係轉工旺季,點解可以延伸咁耐?因為有啲公司唔止得double pay,仲有bonus,有人係連埋雙糧一齊發放,亦有人係要等到四至六月先出花紅,呢段「職場執位期」絕對有時間畀各位做足準備,睇定有咩空缺,留意下個market就啱㗎喇。

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好多人又會擔心成為「試伏專員」,唔覺意轉咗一份伏工,由一個地獄跳去另一個地獄。個人覺得唔驚得咁多,好多嘢唔試過又唔會知,而且同一間公司、同一個職位,每個人入去做嘅體驗都可以唔一樣。舉個例子,一直以嚟我都覺得所有call center工作好難做,唔拎得部電話出嚟,又要畀Supervisor mon call,聽過有啲誇張到連去洗手間都要舉手同排隊,全日工作受監控,但後來我同一位做咗5年call center嘅求職者傾計,發覺事實並唔係咁。

呢位求職者話,佢條team冇規定要收埋電話,但工作環境始終涉及唔少客戶私隱,所以同事自律,「掃把」亦會識做,成班人已經合作多年,最短資歷嗰個都做咗3年,團隊氣氛好好,真係好似一家人。不過佢都好誠實咁表示,唔係每條team都咁和諧,所以成日聽到人哋話邊間公司唔好,邊一類工作難做,未必反映晒事實嘅全部,每個部門同埋每個主管都有唔同風格。

我自己間公司都係一樣,A Team個個月有散水餅食,因為個阿姐衰到冇人有,會大大聲鬧同事,要佢哋當眾出醜,反而B Team就笑聲笑聲滿載溫馨,如果有同事冇數,個team head只會鼓勵佢,再派啲容易嘅job畀佢搵人,唔係想特別優待,只係希望個同事盡快重拾信心。坊間都有人話我公司唔好做,跑數壓力好大,如果想投身headhunt千祈唔好入我呢間,其實睇你入咗邊條team啦!莫講話一間公司咁多人,有時一堆朋友裡面都有好人同壞人,若然因為其中一個唔nice,就斷定成班都係壞蛋,又真係有啲唔公平,亦都唔夠客觀。

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每個人嘅抗壓能力、對待工作嘅態度、事業上嘅終極目標,甚至係對金錢嘅睇法亦好唔同,我身邊嘅朋友就非常兩極化。有個女仔為咗高薪厚職可以做份一個打十個嘅工作,佢話會限住自己一日去三次廁所,我對此表示驚訝,但絕對唔會否定佢,畢竟佢供緊層樓,父母同細佬都冇返工,佢呢份工作辛苦嘛?一定辛苦啦!但藉住呢份工得到需要嘅嘢,同時累積緊經驗,等緊一個機會跳槽,呢樣嘢就係佢嘅部署,好多人只係睇到表面,話佢奴性好重,但背後嘅諗法只有佢自己知道。


另一位男仔朋友捨棄咗份24,000蚊月薪嘅sales工,因為覺得好大壓力,繼而搵咗份15,000普通文職,賺少咗9,000,但我見佢開心過之前,起碼有返自己生活,日日做gym之餘,已經計劃緊年中同女友拉埋天窗。有人10萬蚊一個月都唔夠用,有人1萬一個月依然樂在其中,分別就係價值觀同埋追求嘅目標,而嗰份24,000蚊嘅sales工亦好快有其他人做緊,聽講仲做得好開心,家家有求,其實冇分對與錯。

老生常談嘅一段說話:「你做緊呢份工,無論係好做定唔好做,之前都一定有人做過,即使你唔做,之後亦會有其他人願意做。」所以好與壞唔使畀外人影響,要自己體會,每份工作都一定會令你學到新嘢,好嘅照單全收,壞嘅當攞個經驗,將來避免重複犯錯。

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我哋唔需要搵一份十全十美嘅工作,因為根本就冇,我哋只需要搵一份最適合自己嘅工作,有啲工唔啱我,不過啱你,有啲工唔啱你,但又好啱佢,所以職場每日先有咁多離離合合。你份工適合你嗎?唔適合?仲搵緊?其實唔緊要,最重要係我哋從來唔缺少重新上路嘅勇氣。

聶瞳

 

曾任記者,現職獵頭,2018年推出第一本書,同FB專頁一樣叫做【辦公室日報X聶瞳】。每日見盡職場上嘅離離合合,就正如經典名句「城外的人想衝進去,城裡的人想逃出來」,既寓婚姻,亦可投放喺每間公司,因為搵工同搵另一半都係勉強冇幸福。

 

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