職場「分手」策略

踏入新一年,又是轉工的季節。你或者已有新聘書在手,但你可知道能否得體地辭職並有負責任地處理離職前的工作,將對你日後的職業生涯影響深遠?以下是一些貼士令你可以在上司及同事心裡面留下良好的最後印象。??????

第一時間將決定通知上司:你的上司應是第一個知道你打算辭職的人。如果他或她要透過公司其他人的傳言才知悉你的離職打算,難免會造成一點介懷。你應第一時間手握辭職信與上司正式面談,同時亦應作好充分準備應對「你爲何想離開我們?」這類問題。

給予充足的離職通知時間:這是標準的做法,好讓上司有足夠時間為你的離職做好準備。例如,與在職同事討論交接安排或開始招聘合適的員工。你不要因被要求提早離職或即時離開而感到驚訝,因爲僱主很多時會為了保護知識產權或避免工作環境尷尬而要求辭職的員工即時離開。

把工作項目組織好,助繼任人更容易交接:你應就現時所負責的工作做一份簡短的報告,列明每個項目的進度及相關的聯絡人。在未找到你的繼任人前,這些資料對暫時接手有關工作的前僱主及同事有莫大的幫助。

按經驗提供具建設性的意見 :當你提交辭職信時,你可以詢問上司能否安排一次離職面談,藉此誠實表達你喜歡或不滿工作的原因。另外,你亦可就現職的招聘廣告向上司提供意見, 如工作簡介一欄能否正確闡述你的工作範疇。

最後,請緊記與你的前上司及同事保持聯絡。你永遠不會知道甚麼時候將會再度合作,或是需他們的推薦信。

撰文:Robert Half香港區總裁安柏菲