職場男受下屬歡迎 職場女細心擅協調

男女職場各具優勢 兩性互補帶動效率

現今職場男女都能闖出一片天,兩性均可實踐事業目標。但據香港政府統計處的數據顯示,去年本港就業女性的月入中位數只及男性的83.3%,且部分行業或職級存在同工不同酬。2014年,就業女性月入中位數為12,500元,較男性的15,000元少16.7%。這反映出雖然現今社會日趨男女平等,但兩性的薪酬差距依然存在。


女性花費較長時間升上高層職位

據Fortune雜誌於今年7月公布的全球 500 強企業排行榜,發現在同一間公司任職,進而升任為CEO的女性,所花費的時間中位數為 23 年,比男性的 15 年多了近 50% 的時間。

男性老闆較受歡迎

據美國管理諮詢公司Gallup於 2014 年 10 月進行的調查,只有五分之一的受訪者較喜歡女老闆、33% 較喜歡男老闆,其中選擇男性老闆的女性和男性分別約 39%及26 %,這結果顯示男性老闆是較受歡迎。


綜觀以上調查分析,顯示兩性在職場上仍然未能處於完全平等地位;然而,由於男女的本質各有差別,在職場上各具優勢,兩性可互補彼此的不足。

職場男性一般有以下特性:

  • 精力旺盛 — 相比起女性,男性的體質較強,能承擔更多需要體力勞動的工作。
  • 辦事果敢決斷 — 面對大型項目或重要事項的決策,較會果敢作出決定。
  • 主動爭取權益 — 會勇於表現自己及主動爭取應有權益。

職場女性一般有以下特性:

  • 做事細心 — 女性較留意細節,在處理複雜的工作時顯得較為得心應手。
  • 具有耐性 — 對於需要長時間處理的精密工作,會較有條理,按部就班地完成。
  • 擅長組織及協調 — 懂得靈活地與各階層或不同界別人士溝通,並作出協調。


當然,以上的特性並不是絕對歸納為兩性獨有的特質,有部分男女或會具備異性的職場優勢,只要彼此能互補不足,在崗位發揮所長,無論男或女都能合力令工作獲得更大成效。

 

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