職場真友誼:識於微時最可貴

職場真友誼:識於微時最可貴

縱橫職場二十多年,你問我職場上有否真友誼?我的答案是:一定有!

我的大部份好朋友都是從職場中認識,當中舊同事佔最大部份。我在WhatsApps內有數個閏蜜群組,來自數間舊公司的舊同事。我們不單分享吃喝玩樂,更可暢快地分享心事,有困難時互相幫忙。其中一個群組的一行四人更是上佳的旅遊伙伴,也有一行幾十人每年必到前上司的沙頭角寓所拜年。平時,三五知己暢飲當然不會缺少,甚至有舊同事在附近上班,有時工作不順心,出來吃個午飯也是最佳減壓良方。

朋友相交是緣份,不能勉強;但緣份以外,亦有自己能控制的地方和溫床,去製造和催化友誼。想要在職場上廣結善緣,以下是我的一些心得。


1. 珍惜相識於微時的友誼

記得初出茅廬時,某合作傳媒的大姐出名麻煩及不賣帳,但只要我老闆出聲,甚麼忙也可以幫上。我好奇的問老闆,她拋下一句:「相識於微時的友誼最可貴。你不用去認識這位大姐,但要跟她的Junior同事做朋友,趁年青時多認識朋友。」

今日回望,在最沒有利用價值時認識的朋友,友誼的確是最單純、最無雜質。我們不可能回到微時,所以要在微時多認識朋友。


2. 逢叫必到、逢到必早

在傳媒工作的時候,上司教誨我說:「逢叫必到、逢到必早;想要別人給自己面子,自己要先給別人面子。」意思是指每逢得到別人邀請出席活動、Event,應盡可能出席,也要盡可能早到。

很多人把出席活動看成「應酬」;而我自己則把活動看成聚會、朋友Gathering。活動中固然有自己認識的人,也有不認識的人,若能主動一點,透過認識的人去介紹不認識的人,很多時候這些朋友的朋友,最後都能變成自己的朋友。

不要把「出席活動」想得太負面,用愉快的心情去享受。有些人,上了位後便活在自己的世界,不參與會議、不出席活動,辦公室以外的地方可免則免;然而我認為應該保持自己的曝光率。做深山大野人留在辦公室,先是被遺忘,然後被淘汰。


3. 笑一笑,世界更美妙

經常聽到一句:「我要做自己,不會為別人改變。」可是從另一角度看,要是你遇上了「自己」,你會喜歡或是討厭那個「自己」呢?

簡單說個例子:有些人會覺得「黑面」是自己的個性;但你又會否喜歡跟一位常常「黑面」的同事相處?要記著,你要做自己是你的事,但同事們沒有理由去忍受你的黑面,去承受你的壞脾氣;即使你其實沒有惡意,同事們也分不清你心情是好是壞,連關心也未敢送上,苦了的,還不是自己?不是說要終日笑面迎人、阿諛奉承,但平常待人接物,何不笑一笑,世界更美妙。


4. 友誼和人脈是最寶貴的資產

說起工作的前途,一般只會聯想到升職加薪;然而,其實還有一種無形、但又十分可貴的資產增值,叫「人脈」。要是上司、老闆以至同事擁有良好的人脈,又願意介紹朋友給你,這是個寶庫;在前途和錢途的抉擇間,不妨把人脈和友誼這些無型資產也放在目標Checklist內。雖然人脈不如薪水和職位般即時見效,但卻是很寶貴和重要的資產。友誼是需要時間提煉,也要經過共同經歷作為養份,頻密轉工較難找到真友誼。


說到底,職場是個群體社會,人脈是職場資產,而友誼是個人收穫。交朋結友總需要點緣份,但心態和行動是取決於自己。

職場是有真友誼的!

 

Paula Yang

 

NDN Group總經理。從事廣告業超過20年,於1999年展開數碼行銷生涯。曾任職4As廣告公司、傳媒廣告銷售部主管、電子商貿產品經理,現任整合廣告公司管理層,涉及範疇包括網站/手機製作、社交媒體、創新科技、用戶體驗(UX)及企業培訓等。網誌:在途上

 

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