職場贏面不在起跑線

責任意識

人生有幾多十年?面對挑戰同難關,點解有啲人容易成功,有啲人卻屢戰屢敗?事業發展、生活命途迴異。

我們經常將一個人的成功歸因於智力,有不少父母不停對小朋友灌輸一種信念 — 贏在起跑線,在學業上取得好成績、確保出身好,就等同人生成功了一半。但作家Paul Tough透過其著作《小孩如何獲得成功》(“How Children Succeed”),銳意改變呢種想法。作者認為一個人要成功,最緊要培養「責任意識」的人格特質。

何謂責任意識?

責任意識是屬於人格結構「五因素模型」的其中一大元素,其餘四項包括:開明性、外向、隨和及神經質。責任感強的人態度謹慎,做事以高效率及有組織能力見稱。在職場上,他們絕不會衝動行事,做決策前亦會三思而後行。

具責任意識的人,在事業上獲得成功的原因是什麼?

獲聘機會比其他人高

一個人的獲聘機會,原來是深受個性同求職態度影響。外國有一項研究發現,責任意識越強的人,越容易在短期內搵到工;而神經質的人,因面臨困難時表現退縮及欠缺冷靜,所以成日見唔成工。如果再加埋零責任感,就有可能長期處於失業狀態。

工作效率較高

責任感強的人,較有把握達成目的,就算遇到挫折亦唔會退縮,所以一般都能使命必達。他們亦較少在團體中出現反常舉動,加上好少請假、拖延進度或做出有破壞冇建設的事,所以工作更具成效。

收入較高

據美國一項研究報告顯示,從事各行各業的上班族,其薪酬高低與責任意識輕重成正比,由此可推斷出,具責任意識的人通常比較容易求職,工作效率較高,收入自然成正比。

較容易獲得工作滿足感

有責任意識的人通常都較容易話為,唔會成日埋怨。他們一般都工作效率極高,老闆或上司較滿意他們的工作表現,不時稱讚或嘉許,滿足感當然大大提升。

升職機會較多

當一個打工仔不斷默默耕耘,又冇乜埋怨,在公司就唔容易樹敵,老闆至愛呢類型員工,要考慮升職加薪,他們當然會是熱門人選。

較容易抓緊成功鑰匙

有責任感的人不但在事業上較容易成功,也是人生大贏家。因為這類型的人經常設身處地考慮其他人的感受,讓其他人受惠,建立良好人脈。他們亦容易獲得美滿幸福的婚姻,並活得較為健康長壽。

一個人如果責任感強,無論從哪方面看都絕對係百利而無一害。你自問自己是個有責任感的人嗎?