人工＝職場禁忌話題，是常識吧？過往職場新人總是被警惕，千萬別與同事談人工，以致大家對於人工一事都非常避忌。近日就有網民於討論區以「點解香港人好驚人知佢人工」為題發文，網民紛紛表達己見，觸發熱烈討論。
樓主指，從公司角度來看，老闆固然不想員工知道大家的人工，但發現香港很多打工仔本身已覺得曝露人工猶如「見光死」。即使有人於網上討論區問入行價或收入中位數，普遍人的回應都十分含糊扭擰，甚至會轉移話題，彷彿大家都怕洩露行情。對此，樓主大感不解：「又冇人知你邊個。」
帖文一出，引發廣大網民熱烈討論：
「比人知人工得咁少緊係驚」
「不如咁講，係香港先咁中意問人幾錢人工」
「因為香港人習慣用收入去判斷一個人既成就」
有人支持應該公開人工：
「其實大家互相知道人工咪可以更好知道老細有冇區別對待，廢事工作量相同但人工唔同」
「身為打工仔知同行／其他行人工轉工叫價都易d啦，呢啲基本資訊有好過冇」
亦有人認為「唔知好過知」：
「屈你高人工，以後大條道理卸晒自己d野比你做」
「知你人工高就側側膊搲著數；見你人工低就笑你冇出息，所以寧願唔講少樣嘢煩」
「高過你又唔開心，少過你我又唔開心。講黎做乜」
「比人知搵得多成日俾Friend屈請食飯」
（按此看原po）
人工保密制度VS薪酬透明化
打工仔無非都是擔心「有比較，就有傷害」，而多數公司亦不願員工知道彼此的「身價」，要是跨越界線，隨時無得留低！有網民表示，同事間曾因公開人工，而整個部門集體收warning letter；內地更有不少企業實行薪酬保密制度，白紙黑字寫明在合約，有人因打聽同事人工而遭辭退，亦有人因曬糧單而被革職。
這邊有人守口如瓶，另一邊廂卻有人公布天下——美國社會早幾年已有不少聲音倡議薪酬透明化，事實上，不少企業早已開始實行制度，例如TintUp、Buffer、Chews等⋯⋯究竟如此破格，大膽「翻開底牌」有何利弊？
薪酬透明化—好處方面
1. 消除待遇不公
職場上，同工不同酬現象普遍，透明薪酬正正就是為了追求公平競爭環境而出現。有美國學者指出，保密人工，令打工仔不知道自己與同事的薪酬差異，與老闆談薪酬時處於劣勢，容易被壓榨。因此，他認為只要全民公開人工，有利打工仔叫價，遇到同工但薪酬低人一截的情況時，亦有足夠理據向老闆爭取加薪，消除職場不公待遇。正所謂知己知彼，百戰百勝，打工仔亦要緊貼市場動態，多關注JobsDB的薪酬調查報告，有助你掌握行業市價數據！
2. 留住人才，減成本
經濟學上有「資訊不對稱理論」，指交易雙方所擁有的資訊量不同，賣方會比買方擁有更多資訊，而資訊較多的一方往往不被信任。應用於勞資雙方，打工仔往往都會覺得自己的人工是低於市價，質疑公司刻薄自己，最後為加薪跳槽，令公司流失人才。而公開人工就可以讓打工仔知道自己待遇已很不錯，較不易萌生辭職想法。員工離職率低，成本自然降低，省卻不少麻煩。
3. 建立更好的溝通方式
一旦公開人工，員工可以清晰了解公司的薪酬計算，即使有任何問題，都有據可依，隨時與上級反映，減少彼此的猜疑，加強溝通。
4. 提升職場競爭力
制定薪酬透明制度，可減少員工對薪酬的不滿度，從而激勵員工努力提升業績，帶動職場競爭力。
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薪酬透明化—壞處方面
1. 流失人才
打工仔眼見同工不同酬，自然會向上級爭取加薪，但面對某些付出少、沒貢獻，人工卻與自己看齊的同事，尤其是那些皇親國戚，心理自然極不平衡！容易萌生辭職念頭，公司失去做實事的人才。
2. 產生管理危機
每個人對於人工都有不同的考量標準，不論公司給予員工偏高或低的人工，均會成眾矢之的。永遠會有員工覺得人工被低估，感難以接受，然後向上級投訴，釀成一場永無止境的爭論，衍生不少職場矛盾，演變為管理困局。
3. 市價劃一，欠上升空間
若實行薪酬透明，不同公司互相參考人工定價，市價容易變得統一固定，要是有打工仔想提高人工，也會被公司以市場行情為由拒絕。
4. 拖低競爭力
薪酬透明化的運作，如同共產主義，面對同樣待遇，相信沒有人會願意多付出努力，反而可能影響公司生產力。
「一本通書不能全世界用」，凡事皆有好壞兩面，不同企業適合哪種做法，需視乎公司本身情況而定；而作為打工仔的你，又傾向公開還是保密人工呢？
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