見工必勝位VS必輸位 資深HR震驚:「套裝加涼鞋?面試戴Cap帽咩玩法?」

見工必勝位VS必輸位 資深HR震驚:「套裝加涼鞋?面試戴Cap帽咩玩法?」「打工仔」的終極夢想,當然是找份好工。但是在面試時,面對HR或者老闆的問題,不少求職者總免不了緊張,導致表現不佳。其實見工面試與認識新朋友無異,第一印象是最重要的,因為HR或者老闆的第一眼,已經會將你分析透徹。到底見工時有什麼必勝位?哪些又是「中雷區」?

合眾人事顧問有限公司的楊詠儀(Candice),從事人力資源管理(HR)相關方面的工作已經長達約15年,見盡面試者的各種面貌,這次為大家拆解面試時的加分及扣分位,讓你更有把握覓得好工。

見工時的必勝位VS必輸位 三招教你「Sure Win」!

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一、儀容坐姿得體端莊 VS服飾標奇立異

正所謂「人靠衣裝,佛靠金裝」,應徵者的衣著絕對直接影響面試官的印象分,穿著不得體,有時候已經直接可以從候選者中get out。曾有位成熟女士穿了整套套裝,卻穿了一對涼鞋。亦有位成熟的男士,穿了smart casual套裝,但是面試卻全程戴著cap帽,完全沒有脫下cap帽的意識,亦沒有解釋為何要戴帽。由於員工的衣著直接代表公司的形象,若穿著不得體,會讓人輕視該公司。

其實面試不一定要穿全套西裝,Smart Casual也可以接受。最重要的是給人一種衣著整齊,端莊大方的感覺。沒有化妝習慣的女士並非一定要化全妝,但是最好塗上潤唇膏,並扎起頭髮。男士則適宜穿著正式套裝,讓面試官有一種「很整潔」的印象。

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二、基本禮貌 VS 沒有禮貌

年輕人普遍缺欠的是基本的禮儀,所以越顯得懂禮儀的年輕人難能可貴。例如在面試官敲門進入面試房間的時候,應徵者應該立即起身站立迎接面試官。雖然並非是一個很官方的面試場合,但是微小的細節位,已經足以決定面試官對應徵者的第一感覺。

三、做足準備+確立規劃 VS 零準備+欠未來方向

面試之前,當然要準備充足,必須對所應徵的職位及公司有一定程度上的了解,若連自己即將要做的工作也不清楚,很難取信於僱主。若是應徵設計等創意工作,面試時一定要附上自己的作品集。

很多年輕人未必清楚了解自己想做什麼,每一份工作可能做一兩年便辭職,沒有很長遠的職業規劃,僱主會有所顧慮,畢竟僱主的心態都是想栽培一些有心學習的年輕人,若問及應徵者想做這份工作多久,聽到的回答是「試下先」、「唔知想做幾耐」,必定會令僱主對其的印象分大打折扣。

所以在面試之前,必須想好自己將來的職業規劃,反思這份工作即將會為自己帶來什麼、有什麼晉升的機會,或者將來想從事的相關行業。要讓面試官認同你是一個有規劃的人,而並非只是隨便「打份工」的人。

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四、醒目對答 VS 公式對答

不少人會害怕英文的面試題目,所以很早背定一些英文台詞,但其實大部分面試官未必會問一些過於普通的問題。那過於公式化的答案反而令面試官感覺沉悶,相反醒目的答案會令面試官眼前一亮。

曾有僱主問應徵者:「為何舊公司用大量的數據,卻不買一個系統來管理數據?」應徵者答:「因為舊公司的資源不充足,我才想辭職,轉至另一間公司。」這個應徵者不但沒有說舊公司一句壞話,資源的問題亦非他能夠決策的,他卻避重就輕地回應了這個難度頗高的問題,同時解釋了自己為何想轉換公司。很多僱主在面試時更加看重面試者是否「醒目」及「轉數快」,多過「勤力死背答案」。

僱主非常看重應徵者的態度,故應徵者應該尊重每一個面試的機會,做足準備,坦白地回答問題,態度誠懇,更加能夠取信於人,增加受聘機會。

撰文:葉中升


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