【搵工面試】見工要拍短片自我介紹?3大重點令你突圍而出

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現時見工單憑一張韓式靚靚證件相還未夠,還要send條短片力證真身。這種多媒體式面試玩法,考起好多應徵人士。有網民在論壇開po問:「外國公司係咪特別鍾意叫你拍片取代第一輪面試?」事緣他申請一些非關創意媒體的工作,如internal sales、MT等職位,但有些公司要applicants拍片答情境題;有些要分享對該公司的認識;更有些須解釋獲聘理由,總之有片(比Video CV更進一步)方有下文。拍片燒腦又燒時間,令樓主搲晒頭。

網民試圖解答樓主疑惑:

「唔啱心水咪In過下份, 反正遲早多媒體技能都會好似識打字一樣咁基本。」

「因為可以隨時唔睇,但interview唔好意思in十秒就完。」

「睇下你會做一樣野做到幾盡。」

「其實香港都有,例如係機管局mt,報完send email話要拍片,我諗好多人唔想拍就可以篩咗好多。」

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記得曾有份號稱全球最理想的工作,徵召各地奇人異士競逐。而初步見工方式,就是先拍一段短片作自我介紹,讓有關部門評選,以進行下一輪比賽。數數手指,這份澳洲大堡礁保育員的筍工,早在12年前已是先知先覺的高人,當時或者已聞到「拍片式面試」的潮流一觸即發。十多年後的今天,很多機構,無論是外國的,還是香港的公司,第一輪面試求睇片,且要求的短片已非Video CV咁簡單,也是順理成章的事。由此引伸到,要應付這些面試玩法,必須逐步掌握3大技能。

Step 1:講好自己的故事

無論是一個國家想提升形象,一件產品想俘虜顧客,抑或個體戶想求職,務須具備「講故佬」技能,將自身故事講得動聽。這又不僅是指與他人溝通,或交代事務,或描述產品的敍事能力(storytelling),而是昇華版的「自我介紹」。出色的表達技巧固然可助攻,但講到天花龍鳯並非無往而不利,因為content is king,內容紥實最重要,由人生觀、個人興趣、專長、職涯目標⋯⋯投射出故事主人翁的底蘊,表達能力稍有不足,亦不礙大局。那麼,初出茅廬的新鮮人,人生經驗欠奉,豈不是蝕章?其實某些教育系統,注重培養學生的全人發展,踏出校門去見工,把自己的願景娓娓道來,輔以探索世界、解難的經歷,比起填鴨式調教出來、死記爛背面試題目之輩,自然令面試官較聽得入耳。識得講故事的Fresh Grad,不難求得一官半職。

Step 2在鏡頭前講好故事

正所謂「Hate it or love it,有片有真相。」大家身處視覺至上的世界,加上新冠肺炎帶來video interview的新常態,大家除了磨練面對面講故事的技巧,還要快快打上醫治camera shy的特效疫苗,好讓自己能在鏡頭前揮灑自如地談天說地、回答問題、應付突發情況(有網民分享zoom見工時,突然間對方叫企身轉個圈,信不信由你!)。入職後,也避不了開視像會議。講多無謂,購置合用器材、研究最上鏡的妝化服⋯⋯我們提供了很多戰勝視像面試的竅門,有興趣的讀者可以Click入呢個「視像面試秘笈」網址。

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Step 3用鏡頭好好講故事

比同鏡頭做朋友更高難度的,是透過鏡頭講故事。正如樓主呻,有些公司已從齋講的自戀式Video CV跨一大步,要求candidate拍創意短片,以影像回應HR千奇百怪的問題。無錯,應徵者須化身導演、創作總監,以至演員,這樣便帶來兩大難關。一是攝製技術,二是創意。器材易得,技術亦可上課進修,或網上自學,敢拍肯改自會日益精進。創意卻難得,而創意,絕對是任何年代求職不敗技能。該等機構如此出招考人,當然是想招攬有創意的奇才。不過反過來說,擅於用鏡頭講好故事的奇才,也不一定會上班,不如去影音平台拍出一片天。

 

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