【搵工面試】見工最後一句露獲聘玄機!HR講咩暗示入圍成功率高?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

有網民在論壇開post問:「其實聽HR最後講啲乜,係咪已經知你得唔得?譬如interview完,HR都會講好多公司programme、package、culture等等,即係代表佢對你有興趣,想請你或畀你入下一round,抑或係佢職責上一定要講呢啲?」

網友對HR最後之言有意見:

「之前見個pm,in完之後佢同我吹左兩個鐘水,係咁講佢間公司點點點點,最後冇請。」

「講間公司點點點,唔代表請你。但係叫你返屋企等消息,多數唔請。」

「有時冇乜嘢講反而會請。」

「HR只係負責個process, 從來都唔係決定請唔請你果個。」

有興趣的讀者可睇番原post

面試時,主客雙方經過一輪唇來舌往,夠鐘完場之際,in人多過食飯的面試官,對眼前求職者能否打入決賽,會見部門主管,甚至獲聘,大致上已心中有數。究竟雙方是後會無期,還是有緣成為同事,種種蛛絲馬跡,如同樓主所言,往往可憑HR口中吐出的最後一句話估到。

HR:我們會稍後通知你。

估算入圍成功率:20%

去慣面試,求職者最耳熟能詳的「最後一句」可算這話矣,通常都是過了一段時間,例如一兩個星期都收不到通知居多,顯示這次應徵不了了之,下回請早。當然,凡事有例外,也有過了很久才收到入職通知的幸運兒。

HR:你有甚麼問題想問?

估算入圍成功率:50%

很多人力資源高管愛以這「反客為主」提問作interview結語,實情屬於最後出擊,考考應徵者,未必暗示「你得咗」。若然hea答,反而「臨尾香」。因而坊間有形形色色的作答攻略,讓求職一族袋定適合自己的答案上戰場,藉此為面試加分。

HR:我們還需約見其他candidates,結果會通知你。

估算入圍成功率:60%

人浮於事,職位爭崩頭,閣下只屬芸芸有得面試的「候選佳麗」之一。人比人,面試官遇到比你更好的良將的話,能者居之,閣下便淪為後備。唯望首選另有高就,次選或會補上,但願如此。

▪ 收到job offer後,如何以英文得體回覆錄取通知及釐清人工問題?

▪ 辭職後新offer竟然冇着落,點算好?

HR:如果你應徵的post沒有空缺,會否考慮其他職位?

估算入圍成功率:70%

雖然你求的是A職位,但深富閱人經驗的HR,認為應徵者是可造之才,亦較為適合在B崗位上發揮,因而作出此建議。此話背後大有招攬你的意味,閣下不妨認真想想。

HR:我們公司返朝106,午飯放12⋯⋯你需要幾長的通知期?

估算入圍成功率:75%

人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結,份工豈不是手到拿來?!且慢歡喜,這可能是該公司in人公式流程「講稿」,最後宣讀一下公司守則而已。但與應徵者分享這些內部運作資訊,令人有種希望在人間的感覺,總好過「回家等通知」。

HR:我們會安排second-in,你幾時方便?

估算入圍成功率:80%

Bingo!聽到這一句,證明你已安然闖過first-in大閘,正向第二關邁進,卻未算坐定粒六,實情是不少面試者嚐過被取消second-in的滋味,教人一場歡喜一場空。

▪ 被壓價應否拒絕Offer?見工面試傾人工 企硬、還價應對策略

▪ 面試見工收2個offer!網民:想做人工較低果份,好唔好講價?

HR:讓我看看department head現在有無時間見你。

估算入圍成功率:90%

有些招聘程序較有彈性的公司,人事部in到符合條件的面試者,為免夜長夢多,可能即時作出會見直屬上司的安排。這「最後一句」好啱聽。

HR:如果公司達不到你要求的人工,會否accept offer

估算入圍成功率:90%

In到最後,請人專才彈出這一句,使面試者苦樂參半。樂的是反映該機構有意下一紙聘書,可是資方使出壓價招數,表示雙方須討價還價,苦命也。

HR:最快可以幾時返工?

估算入圍成功率:95%

Last but not least,這簡直是令求職人士聽出耳油的佳句!該公司等人用,毋須問面試者手頭上有冇offer,直截了當叫他盡快上班效力。如果未來上司都點頭,份工十拿九穩了!

雖然最後一句的確可以透露不少玄機,但各位求職者又不必過分擔心。筆者曾試過,面試過後以為一定沒機會了,最後也能幸運地得到Offer,祝願大家搵工之路都順順利利,收Offer收到手軟!

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
近年做工程嗰啲文件真係一日比一日多。聽講幾十年前嘅地盤,係由頭到尾都唔多文件,但而家閒閒哋一支樓仔都可以出幾千份文件。基本上,將啲文件攤開佢嘅話,面積好可能會大過總樓面面積。 主要建築文件的分類 首先,所有建築都先要有探土丶周邊環境/限制的文件、比設計師們做佢哋嘅設計圖、做各種計算(GFA力學風量排水量等等),以及其他對政府同埋發展商嘅文件。之後就到工料測量師們計返嗰樣嘢嘅工程量用嚟做合約。然後到承建商同埋分判入場,開始要入返啲進度計劃、施工方案、材料報批、風險評估、施工深化圖等等一系列嘅文件。再之後就係一系列嘅業主、設計、承建、分判相互間嘅信來信住,包括你話我慢、我又話你阻住我、我又話你增加咗嘢要加錢、你又話我整爛你啲嘢要扣錢等等,同埋仲有好多測試文件、做完嘅驗收文件。 文件的用處 呢個世界上,每樣嘢存在都有佢嘅意義。雖然好多地盤人覺得好多文件都好廢,但係佢哋(文件)都有佢嘅用處。由初期嘅建築大綱,到慢慢細化每樣嘢,先令到呢個建築物從大方向去到每一個細位都能夠合理地興建出嚟。 ▪ 地盤佬日誌—地盤最重視嘅節日 ▪ 地盤佬日誌—好判頭&好騙頭 冇實際作用的文件...
打工仔常說:「在辦公室裏做人比工作更難啊!」若不幸遇到職場欺凌,大部分打工仔也會選擇啞忍或辭職。香港教育專業人員協會在今年2月以電郵向超過一千名教師進行調查,發現過半受訪者在過去六個月內,也在學校遭遇過一次或以上的職場欺凌,例如言語的攻擊、冷嘲熱諷、在背後中傷、上司不停打壓,甚至給過量不合理的工作等等。 這些只是冰山一角,欺凌問題充斥在各行各業。作為打工仔的你該如何應對呢?直接與欺凌者對話,背後的說三道四者,就最怕光明正大的擺上枱面?記錄所有「罪證」,若將來要向公司投訴或訴諸法庭時,這些證據也會成為呈堂証供?與人傾訴和嘗試磨合後也解決不了,那就訴諸投訴機制:工會、勞工、勞工組織和法律援助,都是你的武器?千萬別採取極端招數報復,也不要怪責和否定自己?以下為你詳細解說面對職場欺凌的Dos & Don’ts! 遇到職場欺凌你要做的事 1. 直接與欺凌者對話 愈早發聲,就可避免自己成為「長期攻擊」的對象,這是最關鍵亦最難行的一步,但只要有勇氣踏出這一步,就好大機會可解決問題。要知道如果你愈是忍氣吞聲,欺凌者就會變本加厲。所以當你注意到你受到欺凌時,在情況許可下,可作出即時回應。 例如同事經常要你去幫忙做自己工作範圍以外的事,你可禮貌地說:「不」。幫得一次,他就會繼續找你麻煩;若果你的拒絕令到他說更多難聽的說話,甚至作出人身攻擊,你就要直接說出你的感受,例如:「我無法幫你處理你的工作,但亦請你停止你帶有侮辱性的說話。」很多時候欺凌者會以「開玩笑」作為藉口,或者笑你「唔玩得」,此時你亦可以直接說出你真實的感受:「對啊,我不認為可以這樣開玩笑,希望你能尊重我。」說話時亦要注意自己的姿體語言,挺起胸膛抬起頭地顯露自己的自信。 很多時候欺凌者就是看準被欺凌者的懦弱,透過打敗別人來獲取成功感。若你能自信地回應他的冷嘲熱諷,一來他不會預計到你「原來」懂得反抗,能殺他一個措手不及。二來,每次你也正面反擊,他不能獲得成功感,漸漸便會失去攻擊你的興趣。...
If you have attended job interviews, you would know that...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…