有網民在論壇開post問：「其實聽HR最後講啲乜，係咪已經知你得唔得？譬如interview完，HR都會講好多公司programme、package、culture等等，即係代表佢對你有興趣，想請你或畀你入下一round，抑或係佢職責上一定要講呢啲？」
網友對HR最後之言有意見：
「之前見個pm，in完之後佢同我吹左兩個鐘水，係咁講佢間公司點點點點，最後冇請。」
「講間公司點點點，唔代表請你。但係叫你返屋企等消息，多數唔請。」
「有時冇乜嘢講反而會請。」
「HR只係負責個process， 從來都唔係決定請唔請你果個。」
有興趣的讀者可睇番原post
面試時，主客雙方經過一輪唇來舌往，夠鐘完場之際，in人多過食飯的面試官，對眼前求職者能否打入決賽，會見部門主管，甚至獲聘，大致上已心中有數。究竟雙方是後會無期，還是有緣成為同事，種種蛛絲馬跡，如同樓主所言，往往可憑HR口中吐出的最後一句話估到。
HR：我們會稍後通知你。
估算入圍成功率：20%
去慣面試，求職者最耳熟能詳的「最後一句」可算這話矣，通常都是過了一段時間，例如一兩個星期都收不到通知居多，顯示這次應徵不了了之，下回請早。當然，凡事有例外，也有過了很久才收到入職通知的幸運兒。
HR：你有甚麼問題想問？
估算入圍成功率：50%
很多人力資源高管愛以這「反客為主」提問作interview結語，實情屬於最後出擊，考考應徵者，未必暗示「你得咗」。若然hea答，反而「臨尾香」。因而坊間有形形色色的作答攻略，讓求職一族袋定適合自己的答案上戰場，藉此為面試加分。
HR：我們還需約見其他candidates，結果會通知你。
估算入圍成功率：60%
人浮於事，職位爭崩頭，閣下只屬芸芸有得面試的「候選佳麗」之一。人比人，面試官遇到比你更好的良將的話，能者居之，閣下便淪為後備。唯望首選另有高就，次選或會補上，但願如此。
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HR：如果你應徵的post沒有空缺，會否考慮其他職位？
估算入圍成功率：70%
雖然你求的是A職位，但深富閱人經驗的HR，認為應徵者是可造之才，亦較為適合在B崗位上發揮，因而作出此建議。此話背後大有招攬你的意味，閣下不妨認真想想。
HR：我們公司返朝10晚6，午飯放12點⋯⋯你需要幾長的通知期？
估算入圍成功率：75%
人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！且慢歡喜，這可能是該公司in人公式流程「講稿」，最後宣讀一下公司守則而已。但與應徵者分享這些內部運作資訊，令人有種希望在人間的感覺，總好過「回家等通知」。
HR：我們會安排second-in，你幾時方便？
估算入圍成功率：80%
Bingo！聽到這一句，證明你已安然闖過first-in大閘，正向第二關邁進，卻未算坐定粒六，實情是不少面試者嚐過被取消second-in的滋味，教人一場歡喜一場空。
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HR：讓我看看department head現在有無時間見你。
估算入圍成功率：90%
有些招聘程序較有彈性的公司，人事部in到符合條件的面試者，為免夜長夢多，可能即時作出會見直屬上司的安排。這「最後一句」好啱聽。
HR：如果公司達不到你要求的人工，會否accept offer？
估算入圍成功率：90%
In到最後，請人專才彈出這一句，使面試者苦樂參半。樂的是反映該機構有意下一紙聘書，可是資方使出壓價招數，表示雙方須討價還價，苦命也。
HR：最快可以幾時返工？
估算入圍成功率：95%
Last but not least，這簡直是令求職人士聽出耳油的佳句！該公司等人用，毋須問面試者手頭上有冇offer，直截了當叫他盡快上班效力。如果未來上司都點頭，份工十拿九穩了！
雖然最後一句的確可以透露不少玄機，但各位求職者又不必過分擔心。筆者曾試過，面試過後以為一定沒機會了，最後也能幸運地得到Offer，祝願大家搵工之路都順順利利，收Offer收到手軟！
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