見工最後「你有冇問題想問」要點答?4種回應成面試加分位

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「最後,你有咩問題想問?」相信每個求職者在面試的時候都遇過這樣一個情況,對方突然問你有咩想問,殺你一個措手不及。老實說,針對這條問題,沒有所謂的「最佳問題」,全視乎當下你與對方交流後的感覺或當時氣氛而定,絕對考你急才;但有一點可以肯定的是:最冇水準的答案是「沒有」。

切勿輕視「最後一問」的重要性,這不是打完場之問

1 讓對方留下深刻印象

好好把握這個「最後一問」的環節,或許可以是個加分位。如能問得漂亮,更可以令對方留下深刻印象。當然,如果你堅持唔問,回答「沒有」也絕對會讓對方留下印象,但相信會是較負面的那個方向,面試官或會認為你對該份工作興趣不大。

2 增加勝算,助你脫穎而出

試想想,會被邀請面試的求職者,論硬實力,即學歷,甚至專業資格,應該都係咁高咁大,旗鼓相當。可是,能在整個面試過程中表現自信,對答從善如流,連「最後一問」都高於水準的話,直頭可以將你Best all around的特點表露無遺。如果你是HR或公司高層,你認為會否將你看高一線?

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建立問題庫,讓你面對任何情況都有得問

「最後一問」幾乎是每個面試必經環節,為了不要被殺個措手不及,就把以下問題記好,尤其是職場新手(經驗老到的求職者應該已好好為這條問題做足準備了)要好好做準備了。

基本題:

對於職場初哥,沒有太多經驗,可以從基本着手。

1「如果我有機會進入下一輪面試,最快會在甚麼時候收到消息?而接下來還有哪些程序?」問及有關面試遴選程序讓對方感受到你對這個面試機會的着緊,看出誠意。

2「請問我回答你所有問題了嗎?還有哪些地方要我再解釋清楚嗎?」、「除了已遞交的CV,就剛才的面試內容,還有甚麼我需要補交或提交給你作考慮的嗎?」這樣可以顯示你有交帶、有責任心的性格,由頭到尾負責到底。

表現自我優勢類:

「請問我的專業資格、工作經驗是否符合這個職位的要求?」就你個人的專業資格及工作經驗表現信心,也可乘機看看對方反應,已知道自己可有多少把握。不過要小心,如果在之前的面試表現未如理想的話,就不要問這一題了,免得表現過分自信,而收到反效果。醒目的你,到時見氣氛行事吧!

表現積極類:

如果你本身已胸有成竹,而想向對方表現更多的誠意,可以在問題中表現更多你對希望在這家公司工作的希望或野心。

1「對你來說,最適合這個職位的求職者該具備甚麼條件?」可以乘機打聽對方的選人標準,如自己也合適的話,也不妨輕輕再提自己的資格符合所提出的條件等等。

2就公司的組織架構、工作資源分配、在職培訓、工作前境提問,例如:「如果我有機會出任這個職位,整個部門大概有多少人?」、「公司有沒有為員工提供在職培訓?」相信對方請人的經驗也豐富,不難聽出你的野心。如果對你印象不算差的話,或許會向你稍為透露這些資料,你大概可以從中聽到自己有多少勝算。此外,你也有機會了解更多將來工作的資源分配、福利等。

化被動為主動類:

這類別只適用於面試過程相當愉快,與HR已打成一片者;否則別亂用,以免避人覺得你想扮熟。

1「你最喜愛這家公司甚麼?」通過對方的答案,可以從一個資深員工的口中得知這家公司的優點是甚麼,是真的優點,還是沒有優點硬找來說的,你會聽得懂。

2「你會怎樣形容這家公司的文化?」早前JobsDB發表的「引才法則」調查結果顯示,打工仔看重公司的文化,尤其是年輕一輩。這一問可以打探一下公司文化是否適合你。

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提出「最後一問」視乎環境及氣氛,好好把握這個最後機會問個漂亮,讓對方留下深刻印象,從而突圍而出吧!

 

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