以下是一個頗常見的情境，求職中的你或許都收過類似內容的電話。當見工面試過後，對方覺得你合適，而主動致電你：「我地都覺得你係適合人選，不過我地俾唔到你要求的人工，只能俾到$XXXXX，睇下你接唔接受到……」第一次收到這樣的電話時有點火冒三丈（原諒小編是個衝動的人）——對方明明一開始已知要求人工（CV有清楚寫明），如果明知未能給予，為何還叫我去面試折騰一輪？不過，當小編揾多幾次工就知道這其實是一個給offer時的慣用技倆，也就慢慢地磨練出一套應對策略了。
當接到像這樣的一個回覆時，你要懂得辨別真偽……
1. 真係俾唔到
曾經小編真的有考慮過對方「真係俾唔到」的可能性，但最後都被「既然俾唔到為何還要我去見工」的想法打敗，但也不能抹殺這個可能。實際上，如果對方未能給予要求人工，而你就不會應承做這份工作的話，雙方拉倒就是了，也沒有繼續討論的空間及必要。小編曾經遇過一個「當下俾唔到」的經驗：一貫的開場白，然後小編推卻時對方又「突然」話：「我可以試下問問（小編心諗：俾offer前冇問清楚嗎？），過試用期後俾唔俾到……」最後小編還是拒絕了。
2. 扮俾唔到
這個可能性比較大，俗語有云：「搏一搏，單車都變摩托。」多口問句又不用花錢，說不定你善良照單全收。一開始壓價，如果你願意接受，那麼就減低了請你的成本。不過根據小編親身（第一份工初出茅廬，入世未深）及身邊朋友的經驗，即使願意接受這個offer也是心不甘情不願的，懷着怨氣去做，這家公司留不耐，這份工作也不會做得長。
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現實與理想的人工兩難，該如何應對？
如果你屬於沒有選擇餘地：待業中、沒有其他工作offer在手、經濟出現困難，或超級極度十分希望在這間公司任職，你可以略過以下部分。但假若你仍然有選擇的空間而不想貿貿然答應，亦不想降低（或作改變）自己的要求，你可以嘗試運用以下方法作出應對，嘗試悍衞一下自己要求的人工（或同等價值）。
1. 先禮貌地答謝再拒絕
難得對方也在云云的求職者中選中你，也要多謝人家這番好意——即使你已不打算出任這個崗位，也要有禮貌地答謝人家給予這個機會。感謝過後，你可以直接企硬表示如未能給予要求人工就不會考慮出任這個崗位。一來向對方明心意，二來也好讓對方不會再加大力度游說你接受這個offer，省去不必要的麻煩。
2. 建議其他可行方法
如果你也有興趣做這份工作，而對方真的未能給予你要求的人工的話，你可以嘗試提出其他可行條件，作為拉近要求人工與實際給予人工的差距。例如可否在約定時間內（試用期完結後）將人工調升要你要求的額度（要在合約中列明以免走數），又或提供其他福利以取代要求人工的差額。當然這些「其他條件」是出於你自願，否則勉強冇幸福。
3. 再次答謝，並表示保持聯絡
最後雙方如果都談不攏，在打算收線之前，可以再次感謝對方給予這個offer，留個好印象。為保友善的形象，你可以表示保持聯絡，或許日後還有機會合作。看似是客套話，但小編試過拒絕offer後，隔幾日人事部找來主管打電話來再游說，最終都能給予小編要求的人工聘用。總之今日留一線，他朝好相見。明天的事誰知曉呢？
▪ 收到job offer後，如何以英文得體回覆錄取通知及釐清人工問題？
人工一環在揾工的過程中是一個雙方心理的拉剧戰，初出茅廬入世未深，輸蝕了不要緊，當交學費上一課。當幾輪求職過後，你就會慢慢磨練出一套人工叫價哲學……不過在你還未找到這套方法之前，但願以上的應對辦法可以幫到你。
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