被壓價應否拒絕Offer?見工面試傾人工 企硬、還價應對策略

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以下是一個頗常見的情境,求職中的你或許都收過類似內容的電話。當見工面試過後,對方覺得你合適,而主動致電你:「我地都覺得你係適合人選,不過我地俾唔到你要求的人工,只能俾到$XXXXX,睇下你接唔接受到……」第一次收到這樣的電話時有點火冒三丈(原諒小編是個衝動的人)——對方明明一開始已知要求人工(CV有清楚寫明),如果明知未能給予,為何還叫我去面試折騰一輪?不過,當小編揾多幾次工就知道這其實是一個給offer時的慣用技倆,也就慢慢地磨練出一套應對策略了。

當接到像這樣的一個回覆時,你要懂得辨別真偽……

1. 真係俾唔到

曾經小編真的有考慮過對方「真係俾唔到」的可能性,但最後都被「既然俾唔到為何還要我去見工」的想法打敗,但也不能抹殺這個可能。實際上,如果對方未能給予要求人工,而你就不會應承做這份工作的話,雙方拉倒就是了,也沒有繼續討論的空間及必要。小編曾經遇過一個「當下俾唔到」的經驗:一貫的開場白,然後小編推卻時對方又「突然」話:「我可以試下問問(小編心諗:俾offer前冇問清楚嗎?),過試用期後俾唔俾到……」最後小編還是拒絕了。

2. 扮俾唔到

這個可能性比較大,俗語有云:「搏一搏,單車都變摩托。」多口問句又不用花錢,說不定你善良照單全收。一開始壓價,如果你願意接受,那麼就減低了請你的成本。不過根據小編親身(第一份工初出茅廬,入世未深)及身邊朋友的經驗,即使願意接受這個offer也是心不甘情不願的,懷着怨氣去做,這家公司留不耐,這份工作也不會做得長。

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現實與理想的人工兩難,該如何應對?

如果你屬於沒有選擇餘地:待業中、沒有其他工作offer在手、經濟出現困難,或超級極度十分希望在這間公司任職,你可以略過以下部分。但假若你仍然有選擇的空間而不想貿貿然答應,亦不想降低(或作改變)自己的要求,你可以嘗試運用以下方法作出應對,嘗試悍衞一下自己要求的人工(或同等價值)。

1. 先禮貌地答謝再拒絕

難得對方也在云云的求職者中選中你,也要多謝人家這番好意——即使你已不打算出任這個崗位,也要有禮貌地答謝人家給予這個機會。感謝過後,你可以直接企硬表示如未能給予要求人工就不會考慮出任這個崗位。一來向對方明心意,二來也好讓對方不會再加大力度游說你接受這個offer,省去不必要的麻煩。

2. 建議其他可行方法

如果你也有興趣做這份工作,而對方真的未能給予你要求的人工的話,你可以嘗試提出其他可行條件,作為拉近要求人工與實際給予人工的差距。例如可否在約定時間內(試用期完結後)將人工調升要你要求的額度(要在合約中列明以免走數),又或提供其他福利以取代要求人工的差額。當然這些「其他條件」是出於你自願,否則勉強冇幸福。

3. 再次答謝,並表示保持聯絡

最後雙方如果都談不攏,在打算收線之前,可以再次感謝對方給予這個offer,留個好印象。為保友善的形象,你可以表示保持聯絡,或許日後還有機會合作。看似是客套話,但小編試過拒絕offer後,隔幾日人事部找來主管打電話來再游說,最終都能給予小編要求的人工聘用。總之今日留一線,他朝好相見。明天的事誰知曉呢?

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人工一環在揾工的過程中是一個雙方心理的拉剧戰,初出茅廬入世未深,輸蝕了不要緊,當交學費上一課。當幾輪求職過後,你就會慢慢磨練出一套人工叫價哲學……不過在你還未找到這套方法之前,但願以上的應對辦法可以幫到你。

 

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