誠意源於自知與自覺

誠意源於自知與自覺

富信香港人力資源經理Cathy Chan

求職時比起漁翁撒網,應先了解公司背景、行業前景和自己在公司的發展願景,讓公司感到自己的誠意。富信香港人力資源經理Cathy Chan建議求職者,找工作的第一步是了解自己的能力,以及可以為目標公司帶來的價值。


目光長遠、知己知彼 方為上策

「求職者或許能夠把自己的工作經驗娓娓道來,但了解自己為何會對我們公司有興趣或對未來的前景有甚麼目標也同樣重要。求職者應具長遠目光和繼續發展的志向,避免對事業的概念或同類的工作層面停留現狀。」富信香港近年持續擴張,現時在全球26個國家設有37個辦事處,員工可於環球商業環境中與來自世界各地的同事及客戶一起工作。公司致力為員工提供各種培訓以支援他們的工作需要,包括電子學習平台或針對不同行業、不同專業的跨國培訓等等,幫助員工不斷發展。

富信香港不時為大專生舉辦就業活動,Cathy常勉勵畢業生,了解自己,就會擁有自信:「要先清楚自己的性格、長處,掌握自己能力和經驗,這樣面試時就能自然流露,不會因為緊張思索而影響表現;此外,要知道自己申請的職位牽涉甚麽,思考自己的能力可在此職位中發揮的價值,以及在行業發展的方向與願景,讓公司感受到你不斷學習與成長的誠意。」


熱誠可彌補經驗不足

「有時我們會接受想轉行、經驗尚淺,但態度良好及表現熱誠的求職者,因為能力和技巧可在工作中慢慢學習。」Cathy說:「曾有一名應徵Fund Accountant的求職者,只有Auditor經驗,但他憑著詢問多位朋友、師兄姐及自己調查所得,了解到不少工作內容,向我們闡述他打算如何把自己的經驗應用到新工作中,甚至展示他正在用的database,最終也成功獲得聘用。」

「另一位求職者則應徵我們Corporate Service的服務團隊,雖之前只有in-house accounting的經驗,但他表示自己性格外向,喜歡與人交流,想嘗試面對客戶的工作。由於我們認為他對答如流,有能力與客戶維持良好關係,因此也錄用了他。」

Cathy表示,公司樂於接觸各方人才,順應時代步伐,設有網上招聘平台,方便求職者直接上傳履歷表及查詢富信集團環球職位空缺。

 

此文章由jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至Editor@jobsDB.com與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利。

 

無時間搵工但又想工搵你? 立即建立你的jobsDB檔案

無時間搵工但又想工搵你? 立即更新你的jobsDB檔案