調查:僱主收到畢業生CV會睇啲乜?

畢業生離開校園後,就要憑著自己的履歷表進入職場的門檻。作為畢業生,一般都不會有很多正式的工作經驗;那麼,怎樣寫履歷表才能獲得僱主的青睞?

全美大學及僱主協會(NACE)在《Job Outlook 2017》報告中訪問了百多名僱主,若收到兩位畢業生的履歷表,而二人均符合入職資格,會考慮哪些因素作出抉擇。調查的結果,相信對剛畢業或是仍然在學的你,都有啟發之處。


考慮聘用因素及重要程度(以5分為最重要)

第一位:主修學科(4.0分)

調查-僱主收到畢業生cv會睇啲乜

點評:現實是殘酷的,很多工作(尤其是政府工)雖然入職要求是寫「任何科目的大學學位」,但往往最終都是聘請修讀相關學科的畢業生,即使工作內容其實根本與該科目所學的東西沒有關係。


第二位:曾任領袖崗位(3.9分)

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點評:若同學曾任學生會、莊會領袖,或是其他團體或活動的搞手,表示此人個性積極,能引導身邊的人一同努力,亦懂得從領導團隊的角度作出思考。


第三位:參與課外活動(3.6分)

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點評:多參與學會、運動等課外活動,可擴闊眼界,獲得知識以外的社會經驗和社交技巧,能發揮團隊合作精神。仍未畢業的同學,記得不要只顧「死讀書」了。


第四位:高GPA(3.0以上)(3.6分)

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點評:不過,對學生來說,始終讀書才是「正職」。擁有高分數代表同學具有學習能力,並能達到所要求的標準。


第五位:就讀的學校(2.9分)

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點評:若同學畢業於名牌學府,在找第一份工作時確實有一定優勢。


第六位:曾參與義務工作(2.6分)

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點評:參與義務工作會給予人「擁有道德情操」、「勤奮」和「願意付出」的印象,不過也要視乎是做哪類義工,如果只是賣賣旗,大概影響不大。


第七位:操流利的其他語言(2.1分)

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點評:在香港工作,懂得廣東話、英語和普通話其實已經足夠;不過若想加入如法國、日本等外資公司,懂得這些語言或會有幫助。


第八位:曾在海外升學(2.0分)

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點評:除非是入讀外國的頂尖大學,否則曾在海外升學只能顯示到自己有些許「家底」,對就業幫助不大。


了解僱主挑選職場新人的準則後,畢業生就可以調整履歷表內容的先後次序,把最具優勢的賣點放在顯眼之處;同時亦可以寫在個人網上profile中,增加自己的曝光機會。

至於還未畢業的同學,則可以檢討一下自己有甚麼不足之處,看看是需要參加更多課外活動,還是要加倍惡補自己的成績了。

 

資料來源:
NACE: “EMPLOYERS SEEK TEAMWORK, PROBLEM-SOLVING SKILLS ON RESUMES” (16 Feb 2017)

 

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