黃金假期檔與同事鬥快搶假?覷準時機入紙 長假短假timing不一樣

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一年之始,又是時候仔細計劃新一年的年假該如何好好使用。計劃假期怎樣用不難,但如何開口請假卻是個學問。有些朋友總是想東想西,怕上司會怎樣想、怕被拒絕,以致將請假一事一拖再拖;其實機票一早已買,但卻拖到要飛前兩星期才請假,最終反而令場面更難看。請假一事在職場學中絕對高深難懂,究竟如何可以請好個假?

請假timing:察言觀色,看準上司心情

一年之計在於早,如果你已有全年的請假計劃,不妨一次過請,快人一步。既可以避免跟人家在請假的黃金時間爭崩頭,二來一次過請,可以讓上司有更好的預算,作適當的人手及工作安排。那麼,甚麼時間是請假良機?

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1.朝早剛上班

朝早剛回到公司,大家都是未回魂的狀態,不妨提出請假。在這種時候,適合請一至兩天的短假,上司或老闆通常會:看看月曆,發覺只是一兩天,不太礙事,爽快批假。但假若上司讓你放低假紙,說稍後先覆,你就要有心理準備……

2.午飯後、放工前

完成了返工的上半回合,吃個午飯,一班同事嘻嘻哈哈過後;或工作了一整天,就快可以收工離開公司,心情多半會好轉,這時都是個適合請假的時機。這時可以提升難度,請3至5天假。提出申請前,不妨先跟上司寒暄一兩句,試試水溫,觀察對方的心情及語氣再作下一步行動。

3.剛完成一輪工作或一個工作項目

如果想一步到位,請5天以上假期的話,最好選在你完成了一項工作項目或某一階段後提出。在提交放假申請前,你可以先交代工作進度,重點強調自己完成了甚麼工作,讓上司先感到滿意,後來才圖窮匕現,遞上假紙。

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避免開口請假時間

1.上司心情或面色不好

察言觀色也是職場中打工仔需具備的技能,如果離遠看到上司或老闆的面色已經燶過鑊底(原本臉色如是另計),就不要往地獄裏去,不用開口申請已知會失敗。

2.剛開完工作匯報會議

針對最近在公司沒有太大建樹、在定期工作匯報的會議中,沒有貢獻的員工,絕對不要在開會後向上司申請放假。除非你膽識過人,完全無懼讓上司或老闆知道「其實你對公司業務沒有太大幫助」,否則最好過一排才提出請假申請。此外,通常開會討論工作進度後,都有一大堆工作需要跟進,大家心情都唔多好,多一事不如少一事吧。

3.放大假提早最少一個月

不少公司都有請假指南,規定員工至少要在一定日子之前提出相關申請,如十四天或一個月前,有些大假若然並非熱門之選,可以選在半個月至一個月前提出,但有些大假人人爭崩頭,如新年、復活節、聖誕節,則記得提早兩至三個月前入紙申請,以免向隅。

我的假期我話事?《僱傭條例》對員工放假的規限

你沒有看錯,有薪年假雖然是員工福利之一,但其實也不全然是自己可以調度的。你以為想怎樣放就怎樣放?根據現行的勞工法例,申請放假規矩跟放假日數、有薪年假的總數互有關係:

<10天

可將不多於3天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放。

>10天

最少連續發放7天年假,餘下的年假可以分開發放。

雖然很多公司做事靈活變通,未必跟足這規矩,但假若公司(尤其是只給予員工7天有薪年假的傳統公司)要跟這規矩也是合法的。以前提過《僱傭條例》列明最低要求的標準,在不違反《僱傭條例》所列的情況下,放假仍是僱主與員工可商議的事。員工未至於要「求放假」,但說到底還是要看上司或公司規矩的。

 

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