資訊科技相關職位加薪再贏大市 JobsDB 整合過往五年薪酬數據反映IT人才渴市

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

IT行業雖然已發展二十年之久,但隨着企業對科技的依賴愈來愈深,行業目前處於盛放階段,而且可在可預期的將來,亦會一直領先大市。JobsDB 今年最新公布《2020 年薪酬調查報告》顯示,雖然環球經濟轉趨不明朗,資訊科技相關行業卻依然有理想平均加薪幅度達 6.1%,大幅拋離整體 1.3% 加薪幅度,個別職位更錄得人工平均高達 13.9%升幅。過去一年,IT 專才轉工「跳槽」亦甚為常見,超過四份一(27%)表示曾轉到另一公司繼續從事資訊科技相關職位,反映市場對 IT 專才需求甚大。

2020年薪酬調查報告互動網站等緊你click入嚟﹗即check自己份工嘅人工中位數﹗

IT 行業薪酬加幅大幅拋離整體數字

全球經濟不穩定因素及各項抗疫措施令多個行業、工種面臨重大挑戰,今年獲得加人工的本地打工仔只有 50%,比往年減少兩成,加薪幅度亦大幅下調至只有 1.3%,部分行業如旅遊、零售更錄得超過 8%負增長,資訊科技工種卻突圍而出,高於平均數有 66% 從業員獲得加薪,平均升幅更高達 6.1%,亦獲派較大份花紅(1.8個月)。事實上,過往五年來 IT 工種人工增幅均跑贏大市,今年對比尤其突出。

過往五年香港整體與資訊科技工種加薪對比

(JobsDB 網站《2020 年薪酬調查報告》專頁截圖)

▪ 【IT界渴才】創科行業逆市更顯優勢 新增職位邊類最熱門?

▪ 【新興工作】全球人工智能未成熟 港急直追造就AI人材搶手

2020 年香港整體與資訊科技工種平均加薪對比

 

整體香港打工仔

資訊科技相關職位

2020

+1.3%

+6.1%

2019

+5.1%

+6.4%

2018

+5.7%

+7.0%

2017

+3.9%

+5.3%

2016

+3.6%

+4.9%

2015

+4.7%

+5.2%

2020 年香港整體與資訊科技工種加薪人數比例及花紅對比

 

整體香港打工仔

資訊科技相關職位

獲得加薪人數比例

50%

66%

獲派花紅(月薪計)

1.4 個月

1.8 個月

▪ 人工10年前後對比:IT、會計、Marketing入門級職位 升幅最少係佢?

▪ 香港的Fintech到底落後了幾多?金融科技實現無現金社會、開創各種交易服務

開發人員最吃香 升幅拋離大市十倍

JobsDB 網站今年薪酬報告專頁公布各個工種獲加薪最多的職位排名。在 IT 工種之中,開發人員(Developer)的人工增幅最高達 13.9%,其次為高級分析程式員(Senior Analyst Programmer),獲得 9.5% 升幅,與及程式編寫員(Programmer)亦獲 9% 升幅。

JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生表示:「與資訊科技和數碼轉型有關的產業發展仍然蓬勃,這是由於各行各業都需要科技支援及數碼轉型,以簡化工作流程,改善效率,從而為企業迎來新的經營模式。另外,香港在 eCommerce (電子商務)、Mobile(流動裝置相關項目)、AI(人工智能)、Cloud(雲端)等領域上仍然缺人,而支援數碼轉型的數據分析亦十分渴才,由此造就相關行業的人工增長。」

IT 專才轉公司「跳糟」情況較常見 今年宜採審慎態度

調查又顯示,超過四份一(27%)IT 專才於過往 12 個月曾轉往另一間公司繼續任職 IT 相關職位,此情況比起整體市況(19%)較為常見,而 IT 從業員轉行的比例只有 3%,種種數據反映行業環境相對穩定,而公司為了吸引 IT 人才亦不惜高薪挖角吸引「跳槽」。被問及估計「未來三個月對轉工的態度」,資訊科技界仍有 25% 表示預計自己會於業界內轉工,只有 4% 預計會轉行。雖然 IT 界前景相對樂觀,不過預計未來經濟大環境仍有下行風險,企業招募及各界人才需求趨勢取決於疫情受控程度及社會消費意慾等,建議打工仔仍需審慎作出轉工的決定。

更多詳情,請瀏覽 JobsDB《2020年薪酬調查報告》網頁:2020薪酬調查互動專頁

 

此文章由原作者及jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
疫市令不少人求工若渴,而較易誤墮伏工陷阱,尤其閱歷淺的Fresh Grad,更易後知後覺才發現原來已經中伏。所以在搵工時,一定要多做功課,深入了解所應徵的公司風評,到底是好還是爛。雖然簽一份Appointment Letter的後果,並不如簽生死狀那麼嚴重,但求職者如果能「及早檢測」,就可提前避免中伏風險。 求職者點至可以對未來僱主做Reference Check? 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前,都會經過一連串Reference Check程序,才會安心出Offer Letter;但作為應徵者,又怎樣可知道,這位未來僱主是可堪信賴,能夠為員工職涯帶來前景的好公司?替不同行業進行人才配對的Six People Map表示,不論是知名度大的企業,抑或公司透明度不那麼高的中小企,求職者只要肯做功課,應不難分辨風評好壞,可防被吸進伏工黑洞。...
想像一下自己正在面試,而對面的HR經過多輪面試後,已有些疲態——但他們仍敬業地抖擻精神,就你的背景、工作經驗和期望提問;但當你開始回答時,他們就將視線轉移到筆電的屏幕上或低頭看他們的筆記本,讓你開始懷疑他們是否還在聽。 如果你遇過類似情況,你要知道自己並非單一例子。求職者普遍認為只要在面試的過程中充分交代自己的專業資格、工作成就等,就能表現出對工作的熱誠。但是,大部分人忽略了你所傳達的訊息能否成功吸引對方的注意力。求職者都知道要在面試中保持專業和積極的態度,卻遺忘了鮮為人知的一種溝通技巧,就是使用標示語。如能有效使用標示語,就能令你交代的事情變得清晰,引起其他人聽下去的興趣。 甚麼是標示語? 標示語是指可以連貫說話內容的單詞和短句,以便聽眾可以輕鬆理解和掌握你所講的內容。它是有指標性的,用以幫助對方清楚地了解你提及的所指何物,以及接下來將要交代的事情,為整段話的內容架起結構。 ▪ 2021年招聘新趨勢!態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分? ▪ Cover...
Work Anytime, Anywhere的彈性上班模式,過往只會在科創公司見到,但一場疫情令在家工作(Work From Home)愈來愈普遍後,一種新的工作模式:混合辦公模式(Hybrid Work Model),已開始被不同企業採用。人力資源顧問表示,這種允許員工有部分時間Work From Home,部分時間返回公司上班的安排,已漸漸成為後疫情時代的職場新常態。 Hybrid工作新機制下,同1份工,有2種上班模式...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…