網民:半年轉3次工是好是壞?跳槽提高learning curve 或成加薪契機

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返工如拍拖,合則來不合則去,務求找到一份right job!但太頻密轉換工作又會否帶來影響呢?最近就有網民於討論區分享自己半年內共轉了3次工,平均每份只做了約兩個月!究竟有何原因令他不斷轉工?!

樓主指自己對上一份工作做了三年左右,離職是為了「跳出去睇吓」,怎料變成「轉工無限loop」,不斷轉工都覺得不太適合自己,更直言最近又想轉工,令他甚是苦惱,所以想請教網民有沒有類似的經歷。

帖文一出,竟引來不少同路人留言:

「一樣,quit左之前ok嗰份,宜家兩個月內轉左三份。」

「我都試過半年轉三次工,我覺得真係唔適合都冇計。轉左三次之後,而家搵到份唔大壓力又做得開心既,好彩我有轉工!」

「岩岩轉完工都想走,唉!」

「同你一樣呢年返工無份長,而家返咗就嚟三個月,想喺probat過前走。」

「返左7日已經想走。」

 亦有網民認為樓主需更深思熟慮:

「你心目中嘅岩,係咪真實存在咁嘅工?」

「唔岩嘅原因係咩?同埋你轉工唔會即刻去到做左3年嘅狀態。」

「應該都反省下係咪自己問題⋯⋯」

(按此看原po

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轉工頻密成常態?  調查:3成打工仔過去1年內曾轉工

 對於工作,上一代人明顯比較「長情」,傾向一份工作做到老,這代人卻習慣「東家唔打打西家」、「騎牛搵馬」。有研究發現,Z世代的打工仔每份工作平均只逗留2年3個月,而超過40歲的X世代則平均留在同一職位工作5年。

 隨着愈來愈多新生代投入職場,加上疫情衝擊,打工仔開始重新思考未來職涯規劃,更勇於追尋適合自己的理想工作,令職場轉工情況再度活躍,根據JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》,在過去12個月內,超過3成受訪僱員曾轉工,而在離職僱員當中,超過7成是主動辭職。

 《哈佛商業評論》就曾報道,員工經常轉工「已經成為生活一部份」,而僱主的接受程度亦比過去大大提升。尤其是一些新興行業,其市場人才流動率較高,老闆們也較易接受和體諒打工仔短時間內轉工。

無工作適合自己?先認清個人需求!

不過樓主半年轉3次工的情況確實有點頻密,除非有合理解釋理由,否則不建議寫進CV。樓主跳出待了3年的comfort zone,可能對於下一份工作較謹慎,但若果工作轉來轉去還是覺得不適合自己,問題可能不在工作上,而是不清楚自己想要甚麼,才會陷入不斷轉工的漩渦!

有專家指出,愈了解自己需求,對未來方向愈清晰,愈容易找到合適自己的工作,所以不妨先釐清個人需要及做好職業生涯規劃,或者會有更清晰的搵工方向。

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為甚麼你需要轉工?

過去我們經常放大轉工給人Jumpy的負面觀感,但其實只要不過分頻密,適時轉工還是有不少好處的。

1. 爭取更好的待遇

打工仔轉工無非為了更好的待遇、發展前景、工作環境等,而根據JobsDB上述的調查,近6成打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。 正所謂「魚唔過塘唔肥」,打工仔轉工加薪的幅度及速度往往遠超留在同一工作崗位的人,人工分分鐘幾級跳,有美國打工仔就曾於10年內轉工6次,月薪最終由2萬升至14萬!

加上某些公司的晉升機會很有限,若上級不退休或離職,就難以「上位」,打工仔繼續留低只能原地踏步,另謀高就便可以破解困局。

2. 快速學習及成長

Netflix前Chief Talent Officer, Patty McCord認為轉工是一件好事,因為留在一工作崗位愈久,打工仔能學習的事情就愈少,發展空間愈有限,而每次轉工,打工仔的學習曲線(Learning Curve,即一定時間內獲得技能或知識的速率)都會提高,因為他們必須快速學習,以盡快掌握其工作職務,因此短期內可以學習及吸收大量知識及技能,快速成長。

在轉工的洗禮下,打工仔更可以了解不同公司的業務,管理方式及文化;同時從不同人身上學習各種處事方式,取長補短,可以提升工作能力,豐富個人閱歷。

3. 提升職場軟實力

 不斷轉工,意味着打工仔需要不斷跳出自己的comfort zone去面對轉變,透過積極融入新環境,有助提升打工仔的適應能力,更容易接受新事物、應付不同挑戰。

縱橫不同職場,見盡不同的事,接觸更多不同類型的人,有更廣闊的視野,打工仔的思考及判斷也會更全面、交際手腕也會變得更成熟。

4. 擴闊人際網絡

 若果每份工作都能與同事保持良好關係,久而久之便能累積到一定的人際網絡,對於「識人好過識字」的職埸來說尤其有用,能夠於你需要時派上用場,扶你一把!

 

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