辦公室裝修影響打工仔表現?7種設計反映不同公司文化

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

公司文化對員工的工作表現有很大的影響。事實上,打工仔也愈來愈看重公司文化。原來可以在公司的裝修設計上凝造一個氛圍,繼而打造老闆想要的公司文化。老闆們如果還未有頭緒的話,不妨參考以下設計格局。

1. 開放式辦公室

JobsDB香港辦公室採用開放式工作間設計。

開放工作室的設計非常適合需要工作節奏明快甚至急促的公司。開放的工作空間鼓勵員工之間隨時交流,在需要開會時,即使沒有預約會議室都可以隨意聚在一起討論工作。員工沒有特定座位,可以隨意坐下來就開工,極為方便。

佈置方法:將座位之間的partition拆走,將辦公桌排起來形成大小不同的辦公桌群就可以了。為了鼓勵員工隨意挑選公司不同的座位工作,可以為員工配置一部筆記型電腦,方便他們四處移動工作。

2. 初創公司

Airbnb於都柏林的辦公室,以不同座位的設計可激發員工創意及創造靈活氛圍(圖片:OFFICE SNAPSHOTS)。

初創公司主張激發創意,工作自由,其靈活性為打工仔所嚮往。如果你希望在公司鼓勵一種自由靈活的風氣,不妨一試。打破過往辦公室的格局,除了「坐位」,也提供「站位」,讓人站着做。充足的站立工作空間是一大關鍵,最好同時提供一些靈活的位置讓員工放置筆記型電腦或其他簡單電子裝置。

佈置方法:提供不同高度的工作桌椅,除了典型的辦公桌,也有站立如coffee table的工作枱,甚至在大窗台上或其他大面積的平面空間放置坐墊。

▪ 打工仔最重視的工作條件!調查:實際津貼重要過work life balance

▪ 公司裝修可增加工作創造力?6個辦公室設計激發員工創意

3. 自修室

Cupid自修室設計可以為員工帶來專注環境。(圖片:FoodPanda香港辦公室)。

如果管理層希望同事高度專注自己的工作,或工作性質本身需要極度集中的話,可以考慮一下自修室的格局。有如自修室的獨立工作間能為員工提供一個安靜的環境,在不受干擾的情況下完成工作。

佈置方法:將辦工桌椅以個體的形式獨立開來,並在三面設置隔板。

4. 藝術家閣樓

Samsung於三藩市的辦公室,產品設計繪圖成為牆身裝飾(圖片:OFFICE SNAPSHOTS

將公司設計成有如藝術家的閣樓,鼓勵員工在工作中投入新意,適合一些高度視覺化的工作,如繪圖等⋯⋯在這個充滿藝術感的工作空間中,員工可以聚在一起合力設計,也可以選擇在公司的一角獨力完成工作。辦公室的牆身配置白板鼓勵員工隨時記下想法,而這些白板是公開展示的——即使員工不是同組工作,也可以從彼此的草圖中得到啟發。

佈置方法:將單獨的辦公桌放在房間的中央,形成一條長型的大辦公桌,安排員工坐在長桌的兩邊面對面工作,並在房間的牆上放置白板。如公司就不同的工作項目有設計的方向,可以將這些設計圖意打印出來,並貼在白板上,引導員工思考的方向。

▪ 新員工做唔夠一年就辭職?從招聘到入職 4招降低員工流失率

▪ 假點會嫌多?公司發揮創意留才 台網企曾設「低溫假」令員工感溫暖

5. 多元化辦公室

Google於美國波士頓的辦公室。(圖片:OFFICE SNAPSHOTS

在公司內設計不同風格的工作環境,鼓勵員工融合多元化的想法,同時可讓員工自行挑選適合自己工作的環境。除了能激發創意,亦可以令公司環境不再單調,帶來新意。

佈置方法:雖然要設計不同風格的工作環境,但成本不會太高。使用簡單的材料,如裝飾木框,甚至是間隔層板、布簾等,將開放的工作間隔開成幾個小型的工作區域便可。各個區域的設計風格可由員工選擇,例如田園、科幻、工業風、簡約風⋯⋯

6.叉電辦公室

Alcon新加坡辦公室。 (圖片:OFFICE SNAPSHOTS

這裏講的叉電當然不是指為電子用品叉電,而是讓員工感覺放鬆、恢復元氣的辦公室。公司不再是一個充滿壓力的環境,員工在這裏可以輕鬆工作。

佈置方法:使用簡單的房間隔板在辦公室建立用餐和會議空間,並將休息室(如有)、會議室——基本上是任何有門的房間改為一個可供休息的地方。大量添置大豆袋座椅,放置在公司的角落,讓人感覺舒適;亦可在在牆上貼上冥想海報、播放柔和的純音樂,幫助員工放鬆緊張的工作心情。

▪ 唔准傾計、著紅色衫!網民揭奇怪規矩 即代表咩惡頂公司文化?

▪ 「我好鍾意我份工」?想留住打工仔個心 公司文化好緊要

7. 活力辦公室

Mercedes-Benz Financial Services 於美國德州的總部設有gym room讓員工鍛練身體。(圖片:OFFICE SNAPSHOTS

不想辦公室死氣沉沉嗎?有計!將辦公室打造成一個充滿活力的地方,鼓勵員工活躍起來,也可以避免他們因為久坐而焦躁不安,甚至無心工作。

佈置方法:在公司騰出一個房間放置瑜伽墊,鼓勵員工工作久了可到指定區域伸展一下筋骨;又或清理幾個辦公室角落,打造開放的的健身空間,例如添置小型的踏步機、幾個啞鈴。

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
經過咗各式各樣嘅Interview,等待嘅期間先係最令人煎熬!究竟你成唔成功通過面試?如果唔成功可以點?如果成功收到Offer 又應該點樣應對?繼續為大家揭祕! 1. Interview完咗成日叫我返去等消息,究竟Interview 後大約幾耐會有消息? Miss M (金融機構HR)︰如果嗰間公司想要你,Interview 後嘅一個禮拜左右都會有消息。因為有時HR 比較忙,需要時間同老細或者唔同...
   有些事情公認是辦公室「不能說的秘密」,譬如人工,一旦比較起來自然有人歡喜有人愁。日前有網民就於討論區分享自己無意中發現新入職的同事人工居然高過自己,令他大感心理不平衡,不知如何是好。 事源網民上星期迎來一位同職級的新同事,自己則比他早入職兩個月左右。兩人同為新人,關係自然較親近,經常一起吃午飯。但某次用膳期間,新同事無意中透露了自己的MPF供款,網民一算竟發現新同事人工比自己高$1,000多,令其大呻:「我開始有少少心理唔太平衡」,並指:「有時佢佢問我工作上嘅野,我都唔太想答佢。我知唔係佢問題,但個心真係會唔舒服……」,續向網民請教應如何面對。 ▪ 2021畢業生搵工最大難題:Fresh grad人工應叫價幾多? ▪ 被壓價應否拒絕Offer?見工面試傾人工 企硬、還價應對策略 大多網民認為此乃職場常態,勸樓主「睇開啲」:...
上一代的人常說「工字不出頭」,隨著Startup、IG店、小店風潮興起,愈來愈多人捨棄穩定工作選擇創業。不過,人人談創業做entrepreneur,唔通人人都可以創業成功?根據坊間不同機構的調查報告,世上約75-90%的Startup均以失敗告終,馬雲亦說過9成創業的人都會失敗,為甚麼創業失敗十常八九?創業失敗如何放低身段重返職場打工?聽聽以下三位過來人經驗,也許能助你成為創業成功的啟示!  Joyce:5年Marketing經驗,曾開花店,現重回Digital Marketing Agency工作 創業失敗原因:低估隱性「本金」 創業失敗,最常見的原因不外乎敗於一個「錢」字。Joyce幾年前在工餘時間貪得意跟朋友上花藝課,從此卻愛上花藝,更曾出國讀短期課程深造。直到有一日男朋友跟她就:「我覺得你的花可以賣。」,於是Joyce開始在Facebook和IG以玩票性質接訂單,先賣花球、花盒等,情人節旺季每月約賺$10,000至$15,000,令她萌生了開實體店創業的夢想。「當時儲了差不多20萬本金,也儲了一堆熟客,訂單愈來愈多時,家裡也不夠位放花,於是想不如把興趣化成事業,可以每天做自己喜愛的事,故在觀塘租了樓上店兼作為工作室。」 多了工作室的租金開支,又少了以往正職人工「打底」,開業幾個月後Joyce已開始感到吃力,「一開始開IG店時本金幾乎是零,接到訂單時才去買材料,最多的支出是平日買來練習的花,但開了實體店後支出猶如在『燒錢』,由燈油火蠟到入花材,更試過入花材被騙,「花材表面是好的,底卻是爛的,又試過被抬高價錢。」即使接的訂單比IG店時更多,但由於存放花需要特定溫度,Joyce亦試過存放方法錯誤導致要重買花材,最多只能打個和。最後經營了一年後,Joyce決定結業,原因是花店的利潤實在不足以維生。「當時創業時太心急,忽略維持現有生活需要的『隱性本錢』。除了創業必須的本錢外,其實也需要『老本』來應付家庭開支,少則 1 至 2 年,多則...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…