如何撰寫辭職信（+免費範本）

疫情為全球企業帶來重大轉變，包括急速的數碼轉型、人工智能及商業智能（Business Intelligence, BI）廣泛應用，面對話變就變的職場生態，打工仔如要保持優勢，不輕易被取代的話，職涯專家指出，將工作技能更新及升級（Reskill and Upskill），並且「軟硬兼施」，同步提升工作所需的軟、硬實力，事不宜遲！  「技能為本招聘」成趨勢，具備數碼技能最為搶手  「隨著數碼經濟的步伐因疫情而加快，學習對於打工仔來說，已不再是選修，而是必修。」職涯教練Simon Lee稱：「事實上，近年愈來愈多企業揀選人才時，傾向以技能為優先考量，亦即所謂的『技能為本招聘』（Skill-based Hiring），應徵者來自哪間學府，以及工作經驗的重要性，已在逐漸下降。」  他表示，當工業4.0、電子商務、數碼營銷、商業智能、雲端成了大趨勢，招聘者亦開始重新設定招才要求，將較大注意力集中到與數碼經濟攸關的職場技能上，例如求職者的科技操作能力、編程能力、系統及數據分析能力等。 ...

相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。到底向上司發問時，何謂最恰當時機？另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！    時機不對 2大場合不宜多問  日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。所謂「對的時機」，就是不要在「不對的時機」，請老細指點你迷津，包括：  一些重要公務正在倒數時：例如舉行部門主管大會前夕、臨近要交業績結算的日子，因為，幾乎所有主管都會在此時此刻，腎上腺素一升再升，他們只想在零打擾情況下，專心一致將事情做妥。所以，下屬如果在這時求教於他，他根本就沒心思聽對方問題，那些耐性、EQ比較弱的老細，甚至會煩躁起來，回應很可能是：「今天已幾多號了，怎麼這件事還沒搞定？你到底在幹甚麼！」故此，打工仔不想碰到一臉是灰的話，就別在這些時候找你老細。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。  所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。  ▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing...

AI降臨，人類失業？意想不到原本是預言的景象，在2023年已經殺到埋身，近期大熱的AI平台ChatGPT令一眾打工仔費盡心思鑽研如何物盡其用，寫報告、安排日程表、製作Excel公式表及回覆電郵統統交給這位AI大神，最新推出ChatGPT 4.0 收費版本更超越文字，可以回答及描述圖片，它的進步真是一日千里。而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。看看他們的第一身經歷，再分析自救之道！AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。  「AI搶咗你份工！🥶」之三個真人真事  1. 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作    打工仔職業...