辭職方法層出不窮:日本打工仔劈炮不遂 代客辭職成另類門路

辭職又怕尷尬?這個心態普遍出現在初出茅廬、或欠缺勇氣的打工仔身上。不知如何能做到好來好去,於是十分忐忑。

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減沙人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

日本辭職新招:代客辭職

日本人往往能想到出奇的點子,這次他們就想到了代客辭職一招,免去打工仔辭職的尷尬。根據《日本經濟新聞》的報道EXIT——一家代客辭職的公司,自2007年開始專門為沒有勇氣辭職,或多次向公司辭職仍不受理的打工仔提供服務。

想辭職的打工仔只須通過電子郵件等不用露面的方法,就可以向EXIT提出委託;而EXIT就會擔當中間人的角色,替客戶辦理由辭職到離職期間需要處理的事務。EXIT的生意不俗,平均每月處理超過300宗的辭職個案,為客人省卻了不少麻煩。

辭得有理,離職時一定要交出辭職信?

這個方法在香港可行嗎?現行的僱傭條例,僱員在試用期後要辭職,一般要給予一個月的通知期,否則就要支付代通知金。條例上沒有講明要親身處理,但普遍來說打工仔辭職時還是慣了會親身向直屬上司或老闆提供一個正式的書面通知書,即是一封辭職信;如合約沒有寫明則按公司慣常的做法。間中會聽到有人以WhatsApp短訊交代一兩句辭職,這種方式要看僱主或公司是否接受,否則分分鐘會當成非正式的辭職通知而不獲受理。

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如老闆或上司不在港,你又一定要在當天辭職的話,也可以嘗試以電郵遞上辭職信(白紙黑字,有紀錄),但謹記除了上司,也要傳給HR,起碼有人證。

辭職如何自保:遞辭職信給上司後,再傳給人事部

向上司遞上辭職信後,也看看會否補發一個辭職通知給人事部,以確實地證明你在當天已辭職。為了萬無一失,可以在遞信後電郵HR ,交代情況,再詢問是否需要補發一封正式的辭職通知給他們。在這之前,最好先客氣地跟上司講聲,以免上司認為你信不過他而有不必要的誤會。

華麗轉身後應遵守的辭職禮儀

做好工作交接

即使辭職了也要跟上司和氣收場,好頭好尾。在臨離職前一、兩星期開始安排工作交接。這個請跟你的直屬上司,甚至老闆先溝通好。你可以根據他們的指示,將手上的工作在文件中逐項打出,指出已完成的工作及完成日期,相關同事可以在哪個位置找到、須接手的工作標明由誰跟進,而當下的進度如何。工作交接的文件最好可以在同事會議間交代一次,或電郵給同事。

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態度切忌囂張

雖然遞信後,你很快就可以離開火坑,公司的大小事務再與你無關,每次諗起都忍不住嘴角上揚,甚至可能發夢諗起都會笑醒,但記住在公司內仍要保持謙厚的態度。須知道你走得甩,但仍然有很多同事還要在這家公司待下去,為了其他同事的心情着想,離職者不要太過囂張,免得招來妒忌,四面樹敵。

老套都要講句,世界真細小,今日留一線,他日好相見。無論是甚麼原因辭職也好,別忘了遵守應有的禮儀。除非轉行,否則在同一行轉公司的話,會遇上昔日同事及上司的機會也很高。為了不那麼難看,離職時還是盡量好來好去吧!

 

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