逾九成金融機構憂頂尖員工跳槽

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隨著環球經濟逐步復甦及全球監管環境持續轉變,金融服務業的其中一項挑戰為如何聘請及挽留優秀僱員。招聘顧問Robert Half的一項調查顯示,本港有95%的金融服務業領袖表示招聘存在困難,而93% 的受訪者則表示他們擔憂頂尖僱員會因其他發展機會而跳槽。

Robert Half Financial Services全球業務總監Neil Owen先生表示:「儘管金融服務機構的部份職能出現裁員的情況,但企業正加大投資其他利潤較高的產品線,因此他們有需要在這方面增聘人手。」在香港,財 務及會計、風險及法規管理為最搶手的職能。

受訪金融服務業的領袖表示,如今要聘請具備經驗的金融服務專才頗為或非常困難。調查發現,人才短缺問題在香港尤其嚴重,95%的受訪者表示招聘時遇 到困難。Neil Owen先生續稱:「全球的金融機構均需要能夠管理基本業務需求、提高盈利能力及確保企業依法合規經營的人才。然而,企業在面對具經驗的專才供不應求的情 況下,要建立一支具備有關技能的專才團隊越趨困難。」

隨著會計及財務、營運支援、業務開拓、風險及法規管理職位的增加,全球各地的僱主均擔憂他們最優秀及最能幹的員工會因其他發展機會而「跳槽」。調查結果亦顯示,93%的香港金融機構頗為擔憂或非常擔憂頂尖僱員「跳槽」導致員工流失,較全球平均比率高一成。

 

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