逾八成應屆大專畢業生滿意首份工作 整體平均月薪升至近17K

逾八成應屆大專畢業生滿意首份工作 整體平均月薪升至近17K

首份工作平均月薪$16,892 較去年同項調查高13%

jobsDB最新《2018年大專生就業狀況調查報告》發現,整體受訪畢業生的首份月薪平均為港幣16,892元,較上一次調查所得之港幣14,978元高出13%。有超過一半 (52%) 的受訪者預期月薪最多只有港幣16,000元,反映這批畢業生和本科生對自己首份工作的薪酬要求符合市場實況。

jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求,可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析

 

這項調查訪問了553名本地大專畢業生和本科生的調查亦指出,仍有近兩成 (18%) 的應屆大專畢業生不滿意離校後的第一份工作。該組別平均月入僅為港幣14,280元,雖然這已較同組別去年的12,470元為高,但就遠低於整體畢業生的平均值16,892元,更被滿意第一份工畢業生組別的平均入職月薪17,472元大幅拋離,結果導致「薪酬福利」成為了令他們失望的最大原因 (21%),而「公司環境、文化和聲譽」則排第二位 (19%) 。另一邊廂,滿意首份工作畢業生組別的兩大滿意原因同樣是「薪酬福利」(16%) 與「公司環境、文化和聲譽」 (17%) ,但排名就剛好對調。

Startup和中資機構僱主未獲垂青

報告同時顯示,受訪同學最想從事的行業為「銀行與金融服務」,而最理想的工種則為「會計和財務」。此外,他們最想在「跨國企業」任職,百分比 (35%) 甚至較排在第二位的「政府部門」 (19%) 高出接近一倍。另一方面,雖然香港特區政府與社會各界都十分著意推動本地初創企業  (startup) 的發展,但只有7%的同學希望加盟「創企」,情況比僅得8%欲效力的「中資企業」更差一點。由此可見,儘管這批受訪的Z世代 (出生於1995年或以後) 大專生之工作目標與職場態度跟其他世代略有不同,但他們普遍在選擇職業和僱主方面仍見保守。

面試表現與態度成獲聘關鍵

是次調查並顯示,在已獲聘用的受訪同學當中,有最多人 (30%) 須參加四至五次面試,方才獲得他們的首份工作。

應屆畢業生認為「面試表現」是求職成功的最關鍵因素,比例佔17%。至於佔第二位的是「應徵過程中所表現出的態度」,有14%。事實上,根據jobsDB較早前發表的《招聘、薪酬及福利調查報告》,僱主在聘請初出茅廬的畢業生時,最講求的也是「面試表現」以及「應徵過程中所表現出的態度」,可見同學們與僱主在這方面的想法相當吻合。

此外,若繼續把兩項調查的結果相比,同學們選擇的第三項獲聘關鍵——「修讀學科」,與其在僱主要求排名中的第四名位置相當接近。相反,畢業生以為佔第四位的「所讀學校」,原來對僱主來說竟不在十大選聘畢業生考慮因素之內。

自主Z世代不願做樓奴兼求彈性工作

工作的其中一個理由是希望達成人生目標,而這次調查發現最多同學選擇「晉升管理層」 (22%) 作為畢業後首五年的目標,其次為「達成短期儲蓄目標」 (18%)  和「獨立生活」 (14%) ; 反之,「置業」 (9%) 這個2016年調查的首要目標則跌出了三甲位置。這或許因近年樓價屢創新高,更多年青人認為買樓對他們來說是遙不可及的事。

據《2018年大專生就業狀況調查報告》顯示,雖然有超過六成人 (63%) 準備畢業後擔任全職工作,但亦有高達到14%的受訪同學計劃只當兼職,又或投身斜槓族 (Slash族) 或自由工作者行列,比例甚至高於繼續進修的11%,反映了部分Z世代對自主生活的渴求。

是次調查還發現多了學生不願超時工作,堅決否定的人數有14%,另有多達72%的學生只會接受每星期超時工作少於六個小時,兩項數字均較上回調查的1%和57%高得多。這或許反映出本港大專生日益在意工作生活平衡。同項調查並發現,同學們認為最能夠吸引他們入職的非金錢褔利包括了「彈性上班時間」(21%) 、「於節日可早退」 (14%) ,以及「每月最少有一個星期五能早退」 (12%) 。這取向雖與Z世代較重視個人生活質素,講求作息平衡的特性相符,而香港亦已有個別公司試行「4+1工作週」 (即是每週四天在辦公室辦公,一天在家工作) 又或其他較具彈性的辦公時間和地點安排,但相關措施仍未屬市場主流。由於進入職場的Z世代日多,這方面的期望將值得僱主關注。

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