金融保險招聘意欲強 製造業放緩

[2014年3月14日 - 香港] 今年第二季招聘意欲保持活躍,17%企業預算未來三個月會增加人手,表示縮減人手則只有3%;而75% 表示未有計劃調整現時員工數目。受惠於房屋供應增加,金融、保險及房地產的招聘意欲強,而製造業則前景未明,招聘比上季放緩。

人力資源顧問Manpower訪問了804名僱主,結果顯示金融、保險及房地產的招聘意欲最強 (+23%),較去年同期升12%。ManpowerGroup 大中華區董事總經理徐玉珊解釋:「金融機構和銀行正積極增聘人手投入債務市場,負責風險管理的人才需求持續,以處理有關法規的事務。另外,政府公佈有意未 來十年增加房屋供應,加上低息環境持續,亦帶動地產業界對前線人員的招聘意欲。」

資訊科技業的招聘趨勢向好(+21%),徐表示手機應用程式、系統支援及資訊保安的崗位招聘較積極,不同類別的僱主都在物色資訊科技人才,尤其是兼備社交網站及市場推廣方面知識,以管理日趨普及的網上銷售平台。」

本港基建工程如鐵路和房屋等正處於高峯時期,建築業招聘暢旺(+19%)。徐說:「正因本地的基建持續發展,令已面對技術工人不足的業界再施加壓力,以現時發展預計需求人手過萬。建築師及工程師的需求亦上升,如具備香港、中國內地及東南亞經驗的人才更為渴求。」

批發及零售業對前線零售人手需求仍維持高企(+14%),主要由於內地訪港購物旅客較去年增加。徐指工時長,體力勞動的需要及長時間站立的崗位,對年青人來說並不吸引,僱主面對吸納人才的挑戰已不在於希望其發展成為專業,反而希望人才可以在業內待較長時間。

運輸及公共事務業招聘步伐平穩(+12%),徐說:「航空業界增加招聘人手持續以滿足乘客數字的上升,但交通運輸的崗位仍面對人手短缺;要克服當前困難,僱主需積極建立行業正面形象,和在挽留人才的策略上投放更多資源。」

製造業招聘預計會放緩(+9%),雖然採購經理指數52.7是自2013年二月以來的新高,但業內仍有裁減情況。主要原因是海外客戶持觀望態度,而原材料及薪酬成本上升也令僱主添加營運壓力。

 

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