金融行業招聘佳 僱主出招挽留人才

????????????????????????????????????????

我們最新的金融行業招聘調查報告顯示,受到強勁的經濟及業務前景信心的支持,39%的香港財務總監和來自工商行業的財務董事,以及33%來自銀行及金融服務業的高級領袖,均表示計劃於今年第一季新增財務、會計及銀行員工的長期職位。

這些樂觀的情緒正好反映出香港企業對本港以及公司業務增長前景的信心。94%來自工商行業及82%來自金融服務業的受訪者均表示對公司今年的增長前景具有信心。90%的商貿界領袖及78%的金融服務業領袖則對香港經濟增長前景表示樂觀。

大部份企業在今年將謹慎地增聘人手。儘管我們難以預測未來環球經濟走勢,但對在香港的金融、會計及銀行專才而言,顯然仍是機會處處。65%的受訪者表示,銀行及金融服務業對擁有會計及財務技能的專才需求最大。

隨著最頂尖的員工因其他工作機會而離職的風險增加,企業亦須重新注視挽留員工的重要性。事實上,我們的調查報告反映93%的金融服務企業及91%的商貿企業均擔心今年將流失表現最優秀的員工。

若環球經濟環境改善,我們預期企業對優秀人才的競爭將會持續。無論企業是為了挽留或是招聘員工,他們需要確保自己能夠提供吸引的薪酬以外的誘因。求 職者希望清楚了解企業如何能幫助他們提升技能及發展事業。在競爭激烈的市場環境中,明確的事業發展藍圖、對工作及生活平衡的承諾、較廣闊的工作範疇及挑戰 等因素,將大大影響求職者對工作崗位的考量,亦有助企業吸引及挽留人才。

撰文:Robert Half香港區總裁安柏菲