金融界MT、GT需要甚麼本領?面試耗時數月 七月打後才申請有另類優勢

金融界MT、GT需要甚麼本領?面試耗時數月 七月打後才申請有另類優勢讀者問:又到畢業旺季,想入金融界嘅同學仔其實有咩門路?係咪一定要做MT先有前景?

置地記者答:暑假,為勞動市場帶來大量的生力軍。如果大家本身出自傳統三大,可能已經有兩三紙聘書在手。不過無論你已經決定前路,或者仍然在苦海浮沉,金融行業的大門長期為你而打開。510x120-v2當然,一如生物學有「食物鍊」,金融行業的不同機構、不同工種,同樣都有尊卑主次之分。舉個例子,投資銀行的管理培訓生 (Management Trainee (“MT”) ,甚至 Graduate Trainee 或Graduate Associate 等,名堂或有出入,各處各鄉村各處例也) ,此等崗位仕途基本上都是一條快線,在歷經兩至三年的「遊歷」 (Job Rotation) 或「實習」 (Placement) 之後,表現良好者獲晉升為 Manager 或同等階級,實屬意料中事。是以 MT 崗位與其他入門職位,招聘的要求和入職的門檻都有相當距離。

其實一般而言, MT 這種矚目的職位,早在畢業生 final year 的冬春之交左右,甚至更早已經要辦理手續申請,皆因招聘過程繁複,由數百甚至數千名求職者當中,要篩選出 best of the best ,精英中的精英,當中可能經過網上的自我評估或性向測試 (aptitude test) ,將缺乏操守或常識之輩剔除 (其實要在這些評估中失手都有一定難度⋯⋯) ;也會歷經筆試,被要求闡述觀點或展示解答難題 (problem-solving) 的能力;更可能要面對現職中高層的職員,在他們的旁觀下進行分組討論,示範如何與人交涉、談判以至促進項目進程的技巧。

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至於最終極的,可能是與高層人員面對面訪談吧?在未來的大老闆面前,要如何不卑不亢地顯示自己具備真材實料和真知灼見?這是連教科書都沒有涵蓋的。但不要忘記,在大老闆眼中的求職者,天資再高也只是初生之犢,見識再廣亦不過冰山一角。只要對答內容不太離譜,能夠在過程中展現真誠、開放、謙卑的態度,意義可能比起回答一條關於環球經濟前景的問題更大。

以上幾輪的面試、考核,耗費的時間一般都數以月計。是以來到七月,搶手的職位都已經滿額。但大家毋須絕望,總有些職位或部門,可能仍然未覓得最適合或理想的人選。此時嘗試申請,有機會與其他海外畢業生甚或 mature candidate (即已經在職但仍然未滿三年工作經驗) 比併,競爭的人數固然比較少,而公司往往因為文化或傳統思維因素,排斥非我族類而更傾向於土生土長的求職者。

如果大家自問並非上高速公路行快線的材料,那麼留意一般金融機構的職位便是。每間機構都總有員工自然流失的時候。除非職位隨著員工而一併消失,否則就總要請 replacement 。要入金融界,盲目地見有招聘廣告就申請當然可以,但更有效率的方法,還是動用自己的人脈關係,甚至厚面皮地 friend 搭 friend 去了解職位空缺情況及相關要求。坦白說,求職難,機構找對的人來填補空缺也非易事。入門級的職位,最講究的未必是相關知識或經驗,而是求職者的心態、態度和性格是否與直屬主管相合。簡單講,「人夾人緣」。

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至於如何累積人脈與網絡呢?這又追溯到大家在學時,有沒有把握機會去機構實習,或者透過不同場合認識一些行內人士。事實上,現在有不少金融從業員在社交網絡相當活躍,甚或以 KOL (key opinion leader) 身份示人,一為公司做生招牌,二為自己名氣。如果大家覺得投緣或感興趣,不恥下問去接觸他們討教並建立長期關係,也是另類的入行捷徑。至於其他表達誠意的方法,例如預先投考 CFA 、 FRM 或 HKSI Paper 1 / 7 / 8 等,也有一定程度幫助。

總之,條條大路通羅馬,未能入 i-Bank 或基金公司起步,在本地銀行、經紀行、保險公司或其他服務提供者開展職業生涯,往後也可以透過跳槽而打開更多大門。祝大家找到稱心滿意的第一份工。

 撰文:置地記者

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