見工時間短暗示失敗?面試成功4大跡象 細節透露你的獲聘機會

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在揾工的過程中,如果能走至下一步——進入面試的程序,已經相當鼓舞。但無論每場面試的表現如何,總是令人忐忑不安。究竟得定唔得?有幾成把握?不妨看看在面試過程中有沒有以下正面跡象,或許已透露了一些端倪,即對方滿意你的面試表現,進入下一輪遴選或獲聘的機會就大增了!

1. 當面試變得不像面試,就如朋友般聊天

你可以回顧整個面試的氣氛,從而得出的信息。一般的面試開場都很正式,例如固有的基本問題:簡單介紹自己、講講自己過往的工作經驗或優缺點等,但如果面試過程能打破這個固有規律及氣氛,像朋友一般的聊天,你已成功了一半(或一大半)。起碼可以肯定的是,對方對你的印象不錯,才不會像對待其他應徵者一般刻板地應付你。雙方不再局限於形式化的面試問題,而且還能說說笑。當然這不是能刻意營造的氣氛,只要雙方感覺良好,才能自然進化到的境界。根據小編過往的面試中,如最後能像朋友聊天中的氣氛完結的面試,多半都中。

2. 對方愈問愈仔細,例如自設情境題

就如上面所說,面試開場白的問題多為千篇一律的介紹自己、講講自己過往的工作經驗或優缺點等。不過,一旦對方的提問愈來愈仔細,或愈深入,例如問一些有關工作的情境題,就代表你擊中了面試問題中的隱藏menu,機會也大增了。要知道HR在一個招聘過程中要約見很多求職者,如果認為應徵者不合適的話,也盡量不會浪費時間。如果覺得你合適,才會想花多些時間了解你,也繼而會拿出一些不會個個都問的問題來問你。在面試的過程中,對方會問你:「試設想日後在工作上遇到某些情況,你會怎樣處理?」等諸如此類的情境題,表示對方也想更深入了解一下你工作表現或情況,也算是一個正面訊息。

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3. 當面試沒有悶場,對答如流

面試過程中最怕空氣突然變得寂靜,雙方都已無話可說,尷尬得可以,還有留下來的必要嗎?面試,像極了愛情。換句話說,如果整場面試大家都能對答如流,就可以說明大家傾得埋。即是對HR的提問,面試者能答得順暢,而對方亦能就你的回答,接著問下去。此外,雙方也有提問的條件,有時也可以是你就對方公司或工作的實際情況提問。一句到尾,總之關鍵就是「有問、有答、有氣氛」。未必是100%能得到這個工作機會,但可以肯定對方對你的印象不差。面試過程中,印象分絕對佔重要的位置!

4. 當面試時間比想像中更長

整個面試過程,撇開筆試的部分不計(如有),一般大約30分鐘。如果你的面試時間長達45分鐘或以上,不是明顯地證明大家還有談下去的興趣嗎?老實說,如果覺得你的條件不適合、對你印象不好的話,絕不願意多花一秒。但也可放心,最長也不會長過一小時。不過,假若你的面試時間短於30分鐘,也不用太過擔心自己是否表現不理想,畢竟可能只是對方做好時間管理,嚴守面試規定時間,又或許對方還有其他事情要處理而已。小編建議,只要不短過15分鐘就不用太擔心了。

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無論面試結果如何,早在開始之前做足準備,在面試期間克服壓力,充分發揮自己的水平就已經問心無愧了。相信只要能做到這個程度,上述這些在面試期間可見的正面信息,就會自然流露了!祝各位搵工順利!

 

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