面試技巧

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個案:Dabie這個星期又有面試的機會,她申請的職位是公共事務主任。踏進面試的房間,Dabie見到的不是一個面試官,而是三個。 Dabie 沒有跟對方打招呼便坐了下來,回答問題時一直低下頭,而且沒有任何表情和笑容。當對方問她覺得他們這個機構最需要改善的形象是甚麼時,她不懂得如何回答, 於是指出另一間機構的形象問題作回應。很快面試便結束了,Dabie知道這次面試失敗了,於是沒有跟對方再講一句說話便離開。

在求職的過程中,能夠有面試的機會已經是邁向成功的第一步,因為在芸芸的求職信中,你所撰寫的信沒有石沈大海,證明你的學歷、經驗和表達技巧都符合僱主要求。所以應好好準備,讓自己在面試中有突出的表現,成為未來僱主的理想人選。

面試其實是一個讓僱主面對面跟你談話的機會,你的說話和一舉一動都把你的各方面直接表現出來,包括你的能力、性格、待人接物的手法等。如果你在面試官面前表現得 有信心的話,你被錄取的機會也會提升。所以在面試前,應該先推算一下面試官可能發問的問題,例如你為何對這個職位有興趣、你的優點和缺點是甚麼、你有甚麼 事業目標等等,並草擬答案,在家中練習一下。這樣做能令你準備充足,在面試時可以對答如流,並且能表現出你申請這個職位的誠意。

現今很多大機構為了簡化招聘程序,都會在同一次面試中,讓多個有關的部門主管接見求職者。所以應該有心理準備,免得好像Dabie那樣緊張 得不知所措。其實即使是三個或更多面試官,他們都會輪流問問題,跟同一個人問多個問題沒有太大分別。不必害怕,害怕只會令你在面試中大失水準。

面試是個雙方溝通的過程,能讓對方感覺到你有禮貌和擁有積極的態度十分重要。即使僱主希望聘請到有合適工作技能的員工,大多數僱主都較重視 求職者是否有積極和正面的工作態度。在面試的開始時,要跟面試官打招呼,並且等面試官示意才可坐下。回答問題時要跟面試官有眼神的交流,也應保持自然的笑 容,因為這樣能表現你的自信。要留心對方的問題,不要答非所問,說話速度要適中,切忌太多動作。即使你一向是個雄辯滔滔的人,又或者你對某個題目甚感興 趣,在回答問題時也要適可而止,不要長篇大論。至於一向害羞的,也不應只回答是或否。如果你對某方面認識不深,不妨坦白告訴對方,這總比起胡扯好得多。

無論你覺得面試的表現如何,完結面試和離開前,都應禮貌地跟對方道謝。留下一個好印象給別人,對於你將來的事業發展肯定有幫助。

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