預視2020年最受追捧行業:HR、會計及Marketing人材仍然渴市

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早前jobsDB 公布最新2020《招聘、薪酬及福利調查報告》,是次調查於2019年9月訪問了本港356家商業機構。調查結果顯示有近一半的受訪企業(47%)對未來就業市場採取較悲觀的態度,認為2020年首季的就業市場將較目前淡靜,另有10%表示不肯定,34%就持平。驟眼看,企業對下年度的聘請員工計劃看似持觀望態度,但仍然有不少企業有聘請計劃,情況仍然樂觀。

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減少人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

企業聘請新員工的原因:配合企業擴展的需要

當中於2020年有意打算聘請新員工的企業表示,最大原因為配合企業擴展的需要(84%),而當中包括業務擴展,以及需要人才擔任新設職位,於是有聘請新員工的計劃。

其次是需要新的專業人才擔任一些專門工作。例如銀行及金融業中,新的產品隨着市場需求而推陳出新,需要已考獲相關牌照的專業人才來擔任這些崗位,無形中製造了對某個範疇專業人才的需求。

有人辭官歸故里,有人漏夜趕科場。每家公司都面對人才退休的問題,要填補這些空缺,自然要聘請新員工(44%),齊班埋位為公司拚搏。

聘請職位:企業內部各大部們均有所需,滿足不同要求及需要

針對有意聘請新員工的企業,主要計劃聘請以下職位:

行政及人力資源管理人員Admin & HR(29%)

這個部門及這些職位差不多是每家企業必備的。雖然這些部門的流失率一般不太高,但既然要擴展業務,多聘請了員工,也需要有更多的人手在內部作協調,順勢提升了公司內對行政及人力資源管理人員的需求。

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會計人員Accounting(28%)

會計人員跟行政及人力資源管理人員的情況相若,又是一家企業內不可或缺的職位。行政、人才、錢同樣重要。企業發展都要有一班穩守後勤的工作人員作支持,才能發展穩健。

市務及品牌建立人員Marketing & Branding(16%)

先安內再闖外,已有一班有力的後勤人員作支持,也要有一班外出打天下的同事,屬Marketing Department旗下的市務及品牌建立人員就是一大要員,擔當推廣、銷售及建立品牌形象的工作。雖說Marketing是一個花錢的部門,但同時是替公司賺大錢的專門,了解顧客要求,從而針對消費習慣而作出相應的銷售策略;通過舉辦不同推廣活動,替公司建立品牌積極且正面的形象以提高銷售率;甚至運用電子科技,收集大數據作分析,以制定不同的推廣及銷售策略,替公司賺錢,他們絕對是功臣。

銷售及業務發展人員Corporate Sales & Business Development(13%)

與市務部人員一樣,銷售人員同樣是走在最前線替公司打仗的員工。無論順境逆境,公司都需要這方面的人才。加上這個範疇的人才流失率高,自然要經常聘請,填補空缺。為配合新的發展方向,例如銷售新產品或推廣新服務,企業甚至需要聘請一隊全新的銷售人才,加以培訓,以配合業務擴展的需要。自問唔怕醜、口才又好的你,可以留意這方面的聘請資訊,這行長期要人。

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一般管理層General Management(12%)

員工在內在外替公司打天下,也要有一班管理層做宏觀調控的工作。他們在上方根據不同的數據及資料,因時制宜,制定最合適的資源管理、人才調配的工作,務求有效地運用公司資源,獲得最大利潤。可是這個階層的職位需要有相關的工作經驗值,適合較資深的人才應徵,如果想換換環境繼續發展自己事業,記住在2020年看準時機,說不定可以讓你走上另一事業高峰。

資訊科技人員Information Technology(12%)

IT行業在近10年都是一個需求極高的職位,無論何時何地,對IT專才都求才若渴。只要你具備相關的專業資格,工作態度良好,求職、轉工無難度。

未知以上受追捧的職位是否合符你的需要,如在2020年有求職及轉工的想法,不妨考慮從以上職位入手,或許能讓你闖出事業的一片天。

 

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