香港員工少向Z世代學習

Z世代

一項人力調查發現,有六成六受訪員工認為「Z世代」(介乎14至19歲)精通科技,但卻只有不足一半受訪者認為他們可以向「Z世代」學習科技應用方面的知識,比率遠低於亞太區其他國家。

招聘及人力資源顧問公司Randstad去年10月23日至11月5日訪問了400名香港員工,結果顯示,66%員工認為Z世代精通科技,可在職場推動創新。但只有不足一半(47%)認為會向Z世代學習科技應用等知識,遠遠落後亞太區其他國家及城市,包括印度(86%)、中國(75%)、馬來西亞(74%)、新加坡(68%)等。調查又發現,75%受訪者認為Z世代較上一代更重視工作及生活平衡。

Randstad香港總經理及董事俞國輝建議,當「Z世代」逐漸成為勞動人口的一份子,企業應考慮從多元化團隊(diverse workforce)的方向計劃他們的人力資源策略。要令Z世代融入團隊當中,僱主須了解他們的動機、優勢和弱點,平衡每個世代的需要,鼓勵資深員工向年輕同事傳授知識和領導技能,而年輕員工則分享新觀點、技能和見解,從而提高多世代團隊的工作效率。