黑暗過後光明重現,認同感帶來快樂
黑暗過後光明重現--奧比斯

奧比斯中國及香港籌募發展總監劉慧思小姐

談到工作,好多人立刻聯想到厭惡或不快樂,但對於奧比斯中國及香港籌募發展總監劉慧思小姐而言,工作就等同為別人及自己帶來快樂。雖然加入機構已長達15年,但她覺得每天都在學習新事物。推廣慈善活動的最大挑戰是什麼?

慈善市場不斷求變

「慈善市場和捐獻者的期望不斷轉變,捐獻者不再是純粹捐錢,而是與慈善機構有更多互動聯繫,逐步建立認同感。隨著社交網站盛行,推廣再也不是單向進行,而是在傳遞訊息過程中,受眾能洞悉慈善活動的箇中意義。」劉小姐說。

黑暗後重見光明

奧比斯專注於眼部健康及救盲行動,在今年10月將舉行的「世界視覺日」,機構以「一對眼,值多少?你負擔得起嗎?」為主題,透過活動讓更多人知道,只需數百元,便可幫助一個患有眼疾的病人接受手術,這是大部分人都可以做到的事。活動的其中一個環節「買走黑暗」,更與不同零售品牌合作,讓顧客的消費轉化成救盲力量,同時增加機構接觸不同人士的機會。

別人快樂 = 自己快樂

劉小姐每天將機構的理念傳遞給不同階層人士,讓機構成為一度將捐獻者與受惠者相連的橋樑,使施與受者獲得更多快樂。

談到快樂,jobsDB在今年5至6月進行一項關於工作快樂程度的調查,結果顯示只有38%的受訪者覺得工作快樂。對於劉小姐而言,能夠讓失明人士重見光明,已經是快樂的一大泉源。

「受惠者讓我們感受到自己活在幸福之中,世界上有很多身患殘疾人士從未感到沮喪,那麼我們更要惜福感恩。」

履行專屬使命,獲得成就感

「工作快樂與否,視乎一份認同感。若然你將工作當成是專屬自己的使命,越是困難的工作,就代表上司越信任你,工作時便容易樂在其中。」劉小姐說。

對於年青人想加入非牟利機構(NGO)工作,劉小姐建議他們要對該機構有熱誠和認同感,因為大部分NGO的資源有限,有志投身其中的人士必須要在有限的資源解決很多問題,亦要不怕理虧,願意主動行事,在工作時自然獲享更多快樂和滿足感。

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