一定要面試到最後才能談工資嗎？
你在招聘廣告上看見了心儀的工作，於是使出渾身解數，寫了一份無懈可擊的履歷表，以亮麗姿態通過三次面試，老闆表示非常滿意，興奮地跟你握手說期待你日後的表現。三日後，你收到HR的電話說：
「我哋老細好滿意你嘅表現……人工方面我哋可以offer到$14,000，你O唔OK？」
「……」
「……」
相信不少求職者都遇過類似的經歷，而且感覺一定不好受。不過，在生氣之前，先想想：自己有沒有好好表達過自己心目中想要的薪酬呢？
不要以為在履歷表或申請表上填了上一份工作的薪金，僱主就一定會以此為基礎，開出更高的待遇。事實上，求職者在通過數次面試後，對方竟厚面皮得開出比現有薪金還低三分之一的金額，這種情況其實屢見不鮮。
第一次面試
可能你會聽過一些面試貼士說「在面試到最後之前不要談錢」，即使面試官詢問，也要繞圈子打發掉。
的而且確，第一次面試的首要目的，是先要說服僱主：自己是公司所需要的人才。若你還未知道僱主是否真的對自己有興趣，便太早談這個話題，會讓對方覺得你還未表現到自己的能力就急著談回報，給人不太好的印象。
當然，若對方主動問你心目中的薪金，你也可以如實回答，不需要避而不談。
第二次面試
若然僱主找你作第二次面試，你便知道自己已在對方的適合人選之列了。此時若然你有信心僱主有機會聘請自己，其實已經可以開始談了。
早點討論薪酬，可以避免之後還要花費心力去進行第三、第四、甚至第五次面試，怎知道談到最後才知道大家的預期差天共地，連商討餘地也沒有，白白浪費了自己的時間。
要主動討論薪金，須注意以下重點：
- 討論薪金的最佳時機，是在面試官問你還有沒有其他問題的時候。此時，你可以從容地問：「你們心目中這個職位的薪酬範圍是多少呢？」如果對方反問你的期望薪酬，你便可以道出心目中想要的理想值，或是一個範圍，並問這水平是否在他們的預算之內。
- 不要說出自己能接受的底線，否則他們就只會給你最低價；也不用把金額說得太「實」，讓大家留有商討的空間。
- 要注意談論時的態度，畢竟對方還未決定一定要請你，不要讓人覺得你把金錢看成最重視的事項，或是因為薪酬優厚才應徵這份工作（即使這是事實）。你可以表明考慮工作時不會只看人工及福利，也會考慮公司給予的機會，如在職培訓、晉升機會、工作技能應用等。
- 在面試之前，必須先做足調查，了解這個職位、自己的技能在市場大約是值多少錢。這樣在開價時，就可以給予合理的要求和反應，也可以避免被壓價了。
不應談工資的場合
然而，某些情況是不適合討論薪酬的，例如某些特定工種或有名的大企業，為初階職員提供的工資早已設定一個公開和既定的水平，畢業生除非真的有過人之處，否則可以節省氣力了。倒不如入職後專注做好工作，讓老闆認同你的表現，爭取多些加薪吧。
談工資的確是面試過程中最尷尬的環節之一，但緊記一定要了解自己的價值，對自己的能力有所自信。勉為其難地降低身價，只會換來一份不開心的工作，澆熄自己對事業的熱誠。
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。