你在招聘廣告上看見了心儀的工作,於是使出渾身解數,寫了一份無懈可擊的履歷表,以亮麗姿態通過三次面試,老闆表示非常滿意,興奮地跟你握手說期待你日後的表現。三日後,你收到HR的電話說:
「我哋老細好滿意你嘅表現……人工方面我哋可以offer到$14,000,你O唔OK?」
「……」
「……」
相信不少求職者都遇過類似的經歷,而且感覺一定不好受。不過,在生氣之前,先想想:自己有沒有好好表達過自己心目中想要的薪酬呢?
不要以為在履歷表或申請表上填了上一份工作的薪金,僱主就一定會以此為基礎,開出更高的待遇。事實上,求職者在通過數次面試後,對方竟厚面皮得開出比現有薪金還低三分之一的金額,這種情況其實屢見不鮮。
可能你會聽過一些面試貼士說「在面試到最後之前不要談錢」,即使面試官詢問,也要繞圈子打發掉。
的而且確,第一次面試的首要目的,是先要說服僱主:自己是公司所需要的人才。若你還未知道僱主是否真的對自己有興趣,便太早談這個話題,會讓對方覺得你還未表現到自己的能力就急著談回報,給人不太好的印象。
當然,若對方主動問你心目中的薪金,你也可以如實回答,不需要避而不談。
若然僱主找你作第二次面試,你便知道自己已在對方的適合人選之列了。此時若然你有信心僱主有機會聘請自己,其實已經可以開始談了。
早點討論薪酬,可以避免之後還要花費心力去進行第三、第四、甚至第五次面試,怎知道談到最後才知道大家的預期差天共地,連商討餘地也沒有,白白浪費了自己的時間。
要主動討論薪金,須注意以下重點:
然而,某些情況是不適合討論薪酬的,例如某些特定工種或有名的大企業,為初階職員提供的工資早已設定一個公開和既定的水平,畢業生除非真的有過人之處,否則可以節省氣力了。倒不如入職後專注做好工作,讓老闆認同你的表現,爭取多些加薪吧。
談工資的確是面試過程中最尷尬的環節之一,但緊記一定要了解自己的價值,對自己的能力有所自信。勉為其難地降低身價,只會換來一份不開心的工作,澆熄自己對事業的熱誠。
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