一次過解答Fresh Grad今年搵工嘅疑難
踏入五月，全港數以萬計嘅畢業生已經開始全力搵工。見到身邊越嚟越多同學仔已經攞到offer，自己又未有著落，心情就好似一隻誤闖上水火車站人潮嘅小強咁徬徨。jobsDB明白你哋嘅需要，所以今次請嚟人力資源顧問公司PERSOL的Operation Director──Alvin Leung，俾啲寶貴貼士俾搵緊工嘅大家。
Jobsdb向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱Jobsdb引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 |
1. 點解搵工會咁難？今年市道係咪真係咁差？
受到全球經濟放緩的影響，香港今年的市道氣氛變差了。很多公司產生了縮減成本的意識，令招聘意欲下降。但由於每間公司的運作都需要人，公司的招聘活動會繼續下去，所以機會還是有的，只是僱主的選擇變得比較審慎。
2. 我已經寄咗20份CV，大部份都石沉大海，或者first interview之後就冇回音……我可以點做？
對應屆畢業生來說，搵工最難的地方是心理質素的考驗。眼見身旁的同學都有著落了，心裡自然著急。不過，請時刻緊記「搵工是一個過程」，不能以一個時間點來斷定連串搵工活動是否成功。
調整了心態後，如果還是沒有面試機會，或者見工後沒有回音，就要檢討搵工策略，包括CV內容及面試技巧。其實搵工是一個講求策略的活動，情況跟「打機」相似。很多人第一次入關時，因為未掌握遊戲的模式，不一定一次就能過關的。不過只要多試幾次、好好研究過關攻略，就會變得熟能生巧。
3. 人哋話「大學生15k是常識吧」……我叫緊12k都未搵到工，係咪好冇用？
首先要了解一間公司裡有很多不同職位，不同職位所需要的專業性和技能都是不同的，所以我們不能說每位大學生的人工都是統一多少錢。若以簡單經濟學來說，當市場有需求但供應緊張，價便會漲。如果你所擁有的技能正是市場所缺的，人工叫高點都會有公司願意付。反之亦然。雖然有一些工作的人工不是所有行業中最高，但可以為別人或社會創造價值。所以，搵工的時候，如果太看重人工，有時候會令你忽略了除了金錢以外，還有很多有價值的東西。
大家千萬不要抱著「搵不到工等於無用」的心態。每個人都有其長處，如果那人在某崗位上不能勝任，不一定是他做得不好，只是還沒有遇上一個合適的機會發揮所長。此外，不要預設哪個行業比較優勝，因為行行出狀元，每個行業都會有發揮的空間。
4. 老老實實，我降低咗expected salary，係咪就會多啲公司叫我interview？
不少職場新鮮人以為，將來老細會親自閱讀所有求職信，然後面試部分求職者。但現實是搵工首關的關鍵人物是HR，即人力資源部。HR的其中一個工作是把所有求職者的申請過濾，然後挑選出幾位可能合適的求職者，再進行面試。
過程中，HR會把所有「奇怪」的求職者過濾走。如果你寫的人工要求太低（或太高）與市場脫勾，HR會覺得有可疑（俗稱「有伏」），不會給予面試機會。如果你以「漁翁撒網」方式來搵工的話就更加要小心，因為有些求職者會不自覺地於不同時間給同一間公司寄出多封求職信，如果HR前後收到人工要求不同的申請，他們會感到可疑，結果不會給予面試機會。
如果你懷疑CV寫的要求人工高於市場需求，而導致缺少面試機會，建議在要求人工後加上「Negotiable（可面議）」一詞［如：Expected salary: $xx,xxx (negotiable)］。其實要求人工反映了求職者對社會的常識及對個人能力的自信，所以在搵工過程中，除了要了解市場外，還要時刻保持不亢不卑的心態。
5. 份份工都話要有經驗，其實我冇經驗可唔可以照報？
在工作上要求的經驗，有時候不一定指全職工作的經驗。例如有些求職者擁有兼職或在校內舉辦活動的經驗，只要能說明這些經驗可以應用在新工作上，有些僱主也會考慮。如果在招聘廣告中列明「One year relevant experience; Fresh Graduates are also considered」，沒工作經驗的畢業生也可以申請。
不過，如果在廣告中列出「Applicants must have at least XXX years relevant experience」，沒有相關經驗的畢業生可以省回氣力，不用作出申請了。與其申請一些機會渺茫的職位，不如重視每一個有機會的職位，度身訂造每一個申請來顯出誠意。
6. 有啲人話第一份工唔好計較人工；有啲又話下一個老細只會睇住你上一份人工嚟加少少，所以第一份工絕對要企硬。好混亂呀，我應該聽邊個好？
是真的，下一任老細會按照你上一份的人工，來考慮你的人工。不過要留意上一份人工是指「離職時」的人工，不是指「入職時」的人工。為挽留人才，大部份的公司會定期（每一年或半年）按員工的表現來調整人工，表現好的會得到較高的調整。所以，要專注的是如何做好現時的工作而令到老細認同你的表現，而不是計劃什麼時候離職。
所謂工作，不是短跑比賽，不是誰跑得最快、誰人工最高就是贏。職業生涯有點似長跑的訓練，在不同階段，每人應按體質及能力定下目標，專注練習。當達到目標後，就向另一個更高的目標進發。
7. HR問：「你冇經驗喎，公司只可以offer到$x,xxx俾你。」我應該點答？
當被問到這個問題時，你可能會覺得被壓價心情不好受，不過這可能是HR用來試探一下求職者的底線的問題。當被問時，你可以表明考慮工作時不會只看人工及福利，也會考慮公司給予的機會（如在職培訓、晉升機會、工作技能應用等）。在禮貌地問取相關情報後，你可以要求給予時間作考慮。
鳴謝：人力資源顧問公司PERSOL
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