不幸「被辭職」，點樣保障個人權益？

令打工仔最痛不欲生嘅挫折，莫過於喺冇犯過嚴重錯誤或毫無預兆嘅情況下，僱主強迫他們離職，或勸退自行辭職，呢種毫無緣由嘅「被辭職」，對當事人而言絕對係嚴重嘅精神傷害。喺被迫離職嘅情況下，當事人可以點爭取應有嘅個人權益？

離職前要求僱主寫推薦信

如果「被辭職」係無法扭轉嘅事實，應同舊僱主協議，離職前俾一些時間，例如至少三個星期至一個月，等當事人有時間搵工。臨走前，亦請直屬上司或老闆寫一封詳盡的推薦信（非人事部的官方版），並請他們日後做你的推薦人（通常招聘者會向最近期僱主查詢背景）。記得臨走前就要攞到推薦信，試過有厚面皮僱主應承咗，到僱員離職後「賴貓」唔俾，僱員氣結之餘也無法追究。

計清楚大假日數或長期服務金

離職前要同人事部傾清楚所有賠償，特別係未放嘅有薪大假及長期服務金。前者會根據唔同公司嘅安排作出調整，有啲公司想員工留多一會以完成手頭上嘅工作，大假會以現金計算，如是者的話，當事人應計清楚大假換成的金額，免得喺唔知情嘅情況下被剝奪福利。至於長期服務金更應計算清楚，以免離職後有所爭拗。臨離開前亦應確保公司已付清所有報銷項目費用。

清還公司物品

離職前應檢查有咩物品係屬於公司所有，例如名片、手機、職員證、大門鎖匙等，咪扮唔見咗就索性唔還，因為公司可能會追究責任，甚至要求賠償。就算被迫離職，都要小心保管公司財物，臨走前一一歸還，免得俾人懷疑，日後就手尾長喇。

切忌周圍唱衰老闆

無啦啦冇咗份工，當事人一定視老闆為前世宿敵，雖然憤怒指數爆標，亦唔好向同事唱衰老闆，或喺社交網站瘋狂爆料，以為話俾全世界知老闆咁刻薄無情，個心會好過啲。發洩完嗰刻係好爽，但報復行為可能會留下禍根，冇人會保證表面友好嘅同事會同老闆打小報告，日後搵工搵著舊公司做reference check，老闆或會唱衰番當事人；或行內人知道某人四圍爆料，會對佢印象減分。所以，千祈唔好有報復心態。

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