不能在面試時說出口的「離職理由」

「離職原因」是求職面試中的必問題，面試官發問此問題的用意是了解這名求職者若然受聘，日後會否因為相同的理由而離開公司。求職者可以參考以下原則，在面試前預先準備好答案。

原則一：化負面為正面

一般人轉工的原因不外乎工資太低、待遇太差、公司沒有前景、人事關係複雜、工作內容沉悶等等。如果把這些負面的理由不加修飾地說出，會給面試官很差的印象，因為此類人日後再轉工時會毫不猶豫地說前公司的不是。

求職者宜巧妙地把負面的訊息轉化為正面。例如，若不滿前公司沒有前景，在回答時便可以強調在面對這個環境時學懂什麼技巧，並可以怎樣運用到新工作上。

原則二：表現自覺性

在回答離職原因時，切忌回答「其實我也不知道」、「家人/朋友叫我辭職」等毫無自覺性的理由。

此外，如果招聘廣告已列明需要輪班工作，但又回答「不喜歡輪班工作」，會給面試官質疑求職者不清楚自己在做些什麼。

原則三：切忌陳腔濫調

不少人會參考面試攻略的熱門模擬答案，如「希望在事業上有新挑戰」。這些答案其實只能提供一個大方向，求職者應按實際個人情況作出調整，把自己的期望和定位說清楚，以免面試官覺得空泛及沒有誠意。假若完全背誦答案，以致前言不對後語，更會影響誠信。

原則四：釋除面試官的疑慮

「個人健康」、「要照顧家人」等離職理由普遍能令人接受，不過為了釋除面試官的疑慮，求職者宜補充說明現在的狀況已經改善，可以正常工作。

本文由人力資源顧問公司PERSOL提供 

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