30至40歲事業停滯？中層日程太忙、難捨舒適圈成升呢絆腳石 3大方向助突圍

不少30 - 40歲的打工仔經歷過一番事業的奮鬥，已是公司的中層，正處於一個唔上唔落的位置。面對事業樽頸位，究竟有甚麼方法可以尋求突破，繼續往上爬，走上管理層之路？

認清阻礙你的絆腳石：自己是自己最大的阻礙

如下定決心要繼續往上爬，你就要整理好當下的狀況，看看有甚麼障礙阻止你事業前進。記着不要光想不做，否則你只會維持現狀，一直停滯在一個不上不下的位置。阻住你前進的障礙或許是……

1. 你的心態

你可能是你自己的最大障礙。沒有自信，認為自己事業已止步，於是放任自己安於現狀，停滯不前，亦即甘於留在「舒適圈」內。如要繼續發展事業，提升技能是首要任務，別讓「我不可能做到」、「沒有時間」、「工作很忙」等等作藉口，阻延你進修、提升技能的計劃了。

2. 你忙碌的工作日程

明白中層的工作有多忙碌，但無論如何，現在都有很多靈活的進修選擇，讓你可以在繁忙的日程中撥出一點時間，進修並提升技能。有些線上課程提供錄像或錄音講授知識，容許參加者每星期自行下載觀看及聆聽，再完成相關練習便可，不失為忙碌人士一個進修選項。

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落實事業發展計劃的步驟：訂下目標、與上司溝通、持續進修

1. 重新定下的工作目標、職涯規劃

在定下計劃之前，你不妨設想​​職業生涯接下來的幾個階段希望有哪些發展？可以把想到的都寫下來，將這些目標排序，並想想如何落實執行，使這些目標變得具體、可衡量、可實現，並定期根據目標評估進度。

2. 與老闆商量

不妨跟上司多溝通，講明你的想法及計劃，看看公司能否配合。例如在做appraisal時分享來來或三、五年計劃時，可以順帶一提，如果能得到公司的支持當然更好，起碼為你的事業發展打下一支強心針。

3. 持續進修

事業發展與持續進修是相輔相成的。讓自己學會一些新知識或新技能，不單止令自己進步，還可以重新點燃對工作的熱情。有熱情才有推動力，這種熱情能激勵你繼續發展事業，同時也能激勵你的同事提升技能和專業知識——成功在公司起頭帶動工作新風氣，能助你走慢慢走上高級管理層之路。

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發展不同技能：全方位個人發展、實際技能、行業知識

要邁向高級管理層之路，除了要調整自己心態，也要全面提升自己各方面的才能，包括：

1. 領導才能

領導才能是高級管理層不可或缺的技能之一。作為擔當帶領及統籌工作的重要崗位，肩負更大的責任，同時中低層同事會指望管理層承擔管理項目之餘，亦能給予同事正確的方向，讓同事跟隨。管理層的工作比過往中高層的更具挑戰性，全方位鍛鍊領導才能是重點的項目。

課程參考：香港管理專業協會 ——領導及決策技巧證書課程

2. 溝通技巧

你沒有看錯，中層要再往上爬，仍要不斷修煉溝通技巧。或許你認為自己的溝通技巧已無懈可擊——但這只是屬於過往你擔任中層時與同事溝通的方法。如你要繼續往上爬至管理層，管理層與同事溝通的技巧又是另一回事，幾時都要不斷提升及進步。

課程參考：香港大學專業進修學院——行政人員商務演示及說書溝通技巧

3. 自我激勵能力

要擔當一個領袖，除了有帶動其他同事積極工作的能力之餘，自我激勵能力也很重要。不單是推動自己努力工作，而是要激勵自己在工作中不同方位不斷進步的能力。

課程參考：明德學院——博雅管理行政人員證書課程

4. 所屬行業的專業知識及掌握發展趨勢

即使你從事這個領域很久，累積了豐富的工作經驗，也絕不要停下腳步，不再追求、接收新資訊。科技為生活帶來方面，同樣為工作帶來新面貌，行業發展不斷推陳出新，定期參與業界的研討會或講座，發展人際網絡，掌握發展趨勢，對為公司業務定下新的發展方向有極大的幫助——定下發展方針也是管理層的重要任務！

中層人士能否繼續發展事務，關鍵在於個人心態及取向。只要仍有向上爬的心，就會推動自己前進，為自己鋪路。總而言之，絕對不要被自己故步自封的思想打敗，就能繼續往上爬了！

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