中文履歷表範本及撰寫貼士：多媒體編輯/內容編輯/內容經理

在職場上打滾了一段日子的你，在申請新工作之前，相信都會費煞思量，苦思如何打造一份所向無敵的歷履表。為表誠意，每份傳出去的履歷表都應是針對申請職位的要求而度身訂造，按需要而有所增刪。這次為你搜羅了一份申請多媒體編輯、內容編輯及內容經理一職的履歷表，作為你轉工的參考範本!

多媒體編輯、內容編輯及內容經理履歷表撰寫貼士

1.認定目標：這次申請的職位是編輯，無論你是申請紙媒還是多媒體編輯（如社交媒體編輯）空缺，請務必選取與這個職位要求相關的工作經驗和技能！由於已工作了一段頗長的時間，可以集中選取畢業後的工作經驗，過往學生時期的暑期工或兼職請忍痛刪去。

2.帶同理心：切記要照顧HR的感受，避免履歷表過於冗長，否則你的履歷表絕對會成為被篩走的一大目標。最理想的履歷表不可超過兩頁，而最好只有一頁紙。

3.包羅萬有：重申一次，履歷表不可過長；在這個原則下，履歷表又要包羅萬有，其中必須包括基本的個人資料，姓名、地址，還要有多於一個聯絡方法。

4.排好次序：學歷及工作經驗要將最近期的先寫，較久遠的寫後，讓HR人員在數分鐘之內就能極速地掌握你的最新情況。如果已有工作經驗，亦將工作經驗置於學歷及其他資歷之前。

5.針對性職能描述：針對申請的職位去調節工作細節，如多媒體編輯，應集中列出自己有的多媒體工作經驗，如管理社交平台、製作短片及圖片設計等﹔內容經理則可集中工作細節在策劃內容、網站流量數據分析、制定搜尋器優化（SEO）內容策略﹔至於內容編輯可以集中講講自己在寫作方面的工作，強調自己有良好及具創意的寫作能力，並有採、寫、編的經驗。

6.附諮詢人：如已有一定的工作經驗，大可在履歷表中加上諮詢人資料。所謂諮詢人就是可以讓HR向他/她查詢有關你工作表現的人。諮詢人最好是你最近一份工作的上司或老闆(最有資格評價你工作的人，而且職銜通常較「得體」)。在履歷表中加上諮詢人之前，必須得到諮詢人的同意！不可貿然將諮詢人的資料放進自己的履歷，而當事人並不知情。

如想保障諮詢的個人資料，可以在諮詢人一欄之下寫「謹隨要求附上」；如果你有幸被HR選上，而他們想了解你過往的工作表現的話，再聯絡你跟進。

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完成後，請你再次檢查清楚，確保沒有多餘資料、沒有錯字，不會過於累贅。其實word程式內已有履歷表模版範本，可以善用，但謹記在編寫好履歷後存以PDF檔，因為word檔案有機會發生文字排列走位的情況。

如果你做妥上述事項，相信你已經具備一份優質的履歷表。希望你能運用這份履歷表，取得一張心水好工的入場券!

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