【面試搵工】人揀你你揀人！6個伏工特徵教你避開騎呢公司

一般應徵者都會認為Interview只係單方面被考核，其實呢個世代人揀你你揀人，應徵者也可以在見工面試過程中，對面試官及招聘機構進行評核，睇吓份工或公司係咪真係啱你，避開搵到「伏工」。以下是面試時有可能出現的危險信號，見工時請細心留意，就算請你都要諗清楚﹗

1.  當應徵機構有所隱瞞

當應徵者獲邀見工時，通常都會問聯絡人面試的模式或其他公司詳情，若然他/她答非所問或轉彎抺角，你便要想清楚是否該去見工了；另一方面，若應徵者見工前搜尋不到公司資料，亦要考慮是否該參加面試，進入一家沒有公開背景資料的公司面試，潛在一定的風險。

2. 面試官遲大到

當你見工當日準時到達面試場地，有人通知你面試官要遲數個小時才來，那一刻簡直晴天霹靂﹗除非是突發情況，否則招聘機構應確保面試如期進行。如面試官遲大到後毫無歉意，就要想想獲聘後，你願意長期忍受他/她這種態度嗎？

3. 當面試官毫無準備

當你發現面試官沒有在面試前細閱你的CV，這反而是你「推銷」自己的黃金機會。但見完工後最好記下當日面試情況，獲聘後，要考慮清楚是否該進入這家沒有認真準備面試的機構。

4. 面試官不能說出招聘職位的詳情

面試接近尾升時，通常應徵者想了解申請職位的詳情，假如面試官答非所問或總是在兜圈子，你便要多加留意，因為這個職位可能是新成立，或公司內部的管理狀況混亂。

5. 遴選過程太長或太短

就算職位的級別有幾高，如該公司花數個月時間進行遴選，實屬非比尋常。那代表主管缺乏決斷力，或招聘機構內部運作出現問題。而遴選過程太短也是不妙，那可能代表面試官馬馬虎虎，或對招攬新人不存在認真的心態。

6. 招聘機構的氣氛詭異

應徵者進行面試時，應感受公司氣氛，留意坐board的人，若然你獲聘，他們當中或有人是你的直屬上司，想想他們的態度如何，若然表現得太傲慢囂張或者行為閃縮，當你日後有機會跟他們共事，也要有心理準備應付這些麻煩友。

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。