僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減

jobsDB公布最新「招聘、薪酬及福利調查」*,結果顯示74%受訪僱主計劃於2017年加薪,略遜2016年同期的79%,並較2015年的91%顯著下跌。


預期平均加薪3.7% 花紅1.3個月

加薪幅度方面,超過三分之一的員工會獲加薪4.1%至5%,而整體平均加薪預計為3.7%,加幅略高於去年的3.4%。

受訪企業於2016年發放的整體平均花紅相當於1.3個月的底薪,預期2017年的平均花紅亦將維持在 1.3 個月。


IT行業加薪最高

從事「資訊科技」行業的員工將獲最高平均薪酬增幅,達5.9%,當中「分析程式員(analyst programmer)」和「程式編寫員(programmer)」的加薪幅度更分別達6.0%和8.0%;調整幅度可能反映出相關專業之人才在香港供不應求,僱主需藉著加薪以挽留員工。另外,預計該行業的花紅升幅亦是最高,由0.8個月上升至 1.1個月的底薪。

僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減

僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減

僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減
愈來愈多僱主主動「尋人」

是項調查亦有探討來年的招聘趨勢。僱主認為求職者的相關工作經驗(87%)比專業資格(52%)更為重要。「這可能顯示在經濟不明朗的情況下,僱主為避免請錯人手,較傾向聘請擁有實踐經驗及往績的員工;這亦可省略培訓員工的時間,讓他們為業務提供即時支援。」jobsDB 香港總經理饒志文表示。

僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減

他補充:「僱主看重求職者的相關工作經驗,亦可能促使更多企業透過求職網站主動搜尋被動求職者,或藉人事推薦具有良好口碑的人才。調查顯示,採用這些招聘方式的僱主大幅增加,由2015年的39%升至2016年的54%。」

在僱主主動「挖角」但遭拒絕的例子中,約有83%是因該對象已接受了另一份工作機會。饒氏解釋:「這可能彰顯了人才供應與市場需求的不協調,而僱主間亦互相爭奪最優秀的人才。在招聘市場中,優良及鮮明的僱主品牌是吸引人才的關鍵;然而,在受訪企業中,只有35%的人力資源團隊會利用網上渠道推廣僱主品牌,使用非網上渠道的更只有28%。由此看來,本地僱主或須認真重新思考提升僱主形象的策略,建立受員工歡迎的僱主品牌,以吸引和留住人才。」


家庭相關福利日漸普及

調查亦指出,不少僱主計劃提供更多與家庭相關的福利,顯示愈來愈多僱主意識到工作與生活平衡的重要性。這些福利包括:

  • 關顧家庭假(除育嬰假外)──有10%的受訪公司於2016年提供此福利,有8%則指將計劃在2017年推出。
  • 托兒中心──0%受訪公司曾於2016年提供此福利,但有2%計劃在2017年推出。
  • 育嬰室──有9%的受訪公司已經於辦公室設置育嬰室,而有6%預計在2017年實行。

 

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*jobsDB於2016年Q4對127間不同行業的公司進行之調查。

 

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