各國產假比拼：德國、加拿大產後休假逾年 美國準媽媽產假不帶薪？
產假是各位準媽媽員工可享的一大福利，究竟哪一國的媽媽最幸福，可享有較長的產假？
日本
日本的準媽媽可以享有14星期的產假，員工可以在小朋友出生前選擇前6後8的模式放產假，而生育多胞胎的媽媽可以延長。產假期間媽媽員工的薪水為原本人工的6成。
澳洲
目前澳洲的準媽媽員工可以享有18星期的有薪產假，獲得最多18星期並符合法定最低工資（National Minimum Wage）薪酬率的Parental Leave Pay，每星期可取得稅前695澳元的補貼。
中國
中國的產假一般從嬰兒出生前半個月至產後兩個半月，遲婚晚育人士更可前後長至4個月。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》，女性員工生育規定可享有不少於98日的產假，而生育的醫療費用由單位支付。對於生育多胞胎的女性員工，每多生1個嬰兒，增加產假15日。即是雙胞胎可享113日，而三胞胎則有128日的產假。
德國
根據德國的勞工法例，每個準媽媽員工都可以享有14星期的產假，可以以前6後8的模式發放，而產假期間的人工為原本人工的100%。產後休假方面，如有需要，可延長至12個月，期間可以領取原本人工的65%，最多不超過每月1,800歐元。
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瑞典
瑞典算是產假福利較好的國家，根據瑞典法例，準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假，而總共可享有480日的產假。從孩子出生到1歲半，媽媽可以完全放假在家照顧孩子。在放產假期間，可以領取由政府資助人工的8成。
加拿大
自2017年12月3日開始，加拿大的媽媽員工可以選擇放標準產假或延長產假，即享有18個月的產假。在首12個月內有35星期的失業保險福利，每星期取得平均相當工資的55%，最多不超過543加元。選擇延長產假的話，18個月內有61星期的失業保險福利，但每星期平均人工會減到每周工資的33%，最高不超過326加元。
英國
在英國，準媽媽員工只要在在公司工作滿半年就有可享有請產假的福利了。一般而言，在生產前11星期就可以開始放，最長可以享有52星期的產假，而且確保員工返回公司時仍是同樣職位。而員工可以最多拿到39星期的人工，其中產假的前6星期，每星期可以拿到90%的正常工資（稅前）；後33星期為90%稅前周收入或每周145.18英鎊（約1,485港元）的津貼，以價低者為準。
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美國
在美國待產的準媽媽員工是沒有有薪產假的，她們只可以申請12星期的無薪產假。雖然無明文法例就產假而作出規管，但仍有不少大企業主動讓女性員工放取產假，長短視乎公司規定而有所不同。
香港
目前在香港女性員工的產假只有10星期，相比其他國家，仍然屬較少的一羣。雖然2018年年尾特首發表的施政報告中提到，將有薪產假由10星期加碼至14星期，但至今尚未全面推行。在法例未完全實行之前，各位準媽媽可以嘗試與僱主商量，或調動年假，或申請放無薪假，務求爭取更多與BB相處的時間吧。
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