調查：7成畢業生滿意首份工！人工以外，哪些員工福利最吸引？
Jobsdb訪問了1,197名本地大學生及畢業生，並公佈了最新的《2020年大專生就業狀況調查報告》，結果顯示76%的畢業生滿意自己首份工作，而最滿意的部分非人工與福利（佔整體20%）莫屬。人工取決於學歷與經驗……還視乎公司願意俾幾多，這超出打工仔可控制的範圍。那我們來轉移視線一下，看看人工以外，有哪些福利成為吸引大學生入職的條件。
1. 靈活上班時間 23%
或許是為了防疫的需要，今年有較多的公司讓員工享有彈性上班時間，以避開上班高峰時段人潮的聚集，減低感染的風險。不過小編知道公司大多只讓員工實行彈性上班時間，遲幾多返就遲幾多放工，工作時數依舊。只是可以訓晏少少先返工，算是可以多休息一下（雖然條數一樣）。
疫情前，也有公司用靈活上班時間來吸引人才入職，而多見於初創公司或IT企業等。初創公司文化較自由及靈活，傾向省去制度上的限制，讓員工有得揀，員工當然也識做不會偷懶。同時，由於公司善待了員工，員工也較願意為公司拼搏。至於在IT公司，因不少職務只要有電腦有穩定網絡，哪裏做都一樣。員工或許遲了上班，但其實在家起床後已在工作中。
2. 交通津貼及服務 11%
交通津貼就是為員工提供因工作需要乘搭交通工具的津貼，通常一個月夾埋一次過申請。小編曾經做過一些較「嚴格」的公司，如果甫返工已要到公司以外的地方出勤，這一程則不在計算範圍之內，理由是「你本身都要自資搭車返工架啦」。如果這一程仍可讓你申請的話，則要扣減原本由你屋企出發至公司的車資再作計算。有時申請太麻煩，小編情願不要，當豪畀佢啦！
至於交通服務，小編也曾享用過。小編曾經有份工經常出差，公司會提供車接載至機場。這項服務看似微不足道，卻省了不少麻煩，也算是一個小福利吧！
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3. 在節日提早放工 10%
這項福利是大時大節限定，多為中秋、冬至、除夕夜。少的話提早一兩個小時放工，多則半日，即午飯後已可走人。有些公司固定了在這幾個節日讓同事提早放工，有些醒目的同事會預先請埋朝早假，為自己完美地製造了一天假期，抖一抖或為節日做準備。
4. 穿便服上班 10%
對於一些平日需要穿西裝上班的打工仔，穿便服上班確實來得輕鬆得多。為了建立專業形象，一些公司會為員工定下衣着要求，又或一些管理層多需要穿西裝保持形象。偶爾來一個便服日，對他們來說是個解放。過往有個要「行街」的SALES同事同小編講：「着便服可以不穿高跟鞋，行步路都大步過人！」單聽這句話，小編已可感受到同事輕鬆，甚至興奮的心情。
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5. 星期五提早放工（每月一次）9%
這個有點像歐洲某些國家，如丹麥等的工作文化，大部分公司會讓員工在星期五提早放工，有些甚至放早半日。有少數香港公司亦會在每月指定某一星期五，讓員工提早放工。作為一個打工仔，不難想像這一個可提早放工的星期五，甫返工已期待放工的心情。
人工是主菜，福利是Bonus，抱着「有已經好好」的心態，或許會好過一些。起碼有好過冇嘛，不是嗎？
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