靚仔靚女見工冇着數？太靚易被呢種工作out 邊類工作係「外」協主義？
網上成日流傳：「靚女／仔見工有着數」、「如果兩個面試表現一樣，會傾向請靚仔靚女」等等，這種說法究竟是由來已久的迷思，還是真的事實如此？所謂「你的樣子如何，你的日子也必如何」可否照搬上求職路上？
當大家都以為靚人在職場上多數無往而不利，包括見工成功率高，升職比同事快⋯⋯怎知樣貌出眾的人生勝利組，也有被HR或老細嫌棄的一日，原來早有學者研究過，俊男美女搵工亦會失手的原因。
研究：靚人搵工被歧視？
一般來說，在被選擇的過程中，長得好看有助在芸芸對手中脫穎而出，如在選舉中得票更多，在公司中薪水更高。但據英國倫敦商學院的學者於2017年發表的一項研究*卻顯示，高顏值人士，比大眾更難在初級、低薪或沉悶的工種上獲聘，他們並非應徵任何職缺都無敵。
研究人員以750名參與者為實驗對象，先為他們的外貌評分，再派出低分者與高分者各一名，面試同一份工，企業僱主或HR再向研究人員回報對應徵者的感想。那些職缺包括初級或低薪的倉庫工人、家務助理、客服代表，較高級的經理、項目主管等。調查發現，僱主認為相貌堂堂的求職者，看起來不會甘於做基層工作，所以在招聘較低級職缺時，通常不會選擇靚人。換言之，僱主在挑選初階員工時，潛意識中歧視生得一表人才的應徵人士，「怪他們過分美麗」。
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實戰：順眼總有着數
研究還研究，放眼本地職場，大部分僱主和HR在挑選職位時，無論基層或高級，多會「以貌取人」，尤其是須見人的空缺如客服人員和接待員等。當然，這個「貌」不需要美若天仙，俊如男神，但始終須合面試官／腦細眼緣。正如有些老闆娘雖然對令人心動的靚女say no，相信也不會對容貌不順眼、言行不合格的求職人士say yes。所以，唔想見工被無視，在外表上下工夫，毫不膚淺。
未見其人，先見其相：CV不一定需附上照片，但一定要預早拍攝美美的專業級履歷照片，以備不時之需。
設計視像形象：保持社交距離，流行視像面試。如何在鏡頭前以醒神形象示人，鏡頭後絕對要苦心經營，豈能隨便埋位上鏡。
投其所好：見工前知道HR的個人喜好（buy鮮肉定愛玉女）固然最好啦。否則，試前了解一下該公司的風格，重創新還是保守隱陣的，然後在衣着上加以配合。以保險和公關行業為例，以正裝上陣sure win。做IT和創作的，襯搭上則可花巧一些，正經八百反為不美。
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其實靚唔靚，都係各花入各眼，十分主觀。但一個做足面試準備，尊重自己，尊重公司，尊重場合（會議室），外表得體，舉止有度，融入企業style的應徵者，再由外而內（涵），發揮個人優點，表達出自己對未來僱主的貢獻，顏值尚在其次，但客觀上定會令HR感到合眼緣。不管是申請基層、中等或高階工種，何來「歧視」的理由，反而大大加分，成功在望。
*資料來源：Margaret Lee、Marko Pitesa、Madan Pillutla、Stefan Thau：《Perceived Entitlement Causes Discrimination Against Attractive Job Candidates in the Domain of Relatively Less Desirable Jobs》Oct 2017
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