大公司=福利好人工高準時收工？ 細公司=福利少人工低OT到暈？
人工高、福利好、準時收工，絕對是一眾打工仔的夢想，相信當你還未畢業時，已聽過大企業VS細公司的兩極說法，其實凡事兩面睇，大公司原來未必人工高，不少startup對於career path亦可能更有利！有請兩位曾於大企業和細公司工作的打工仔現身說法，解析當中利弊。
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制度和架構
Jennie現職國際珠寶品牌公關經理，以往她曾在中小型的PR公司任職多年，她認為大企業與細公司最大分別首當其衝是制度，「由於員工多業務又多，大公司分工上會比較清晰和精細，而且會為員工提供系統化培訓，有時更會送你到瑞士等headquarter 受訓。分工清晰好處是凡事有指引不會混淆分工，以往在細公司做，即使你身居director要職，都可能要落手搞event時的燈光、場地所有細節位，連有些invoice都可能要自己追！不過細公司彈性較高，大企業一般因有海外headquarter，做每個決定可能細微至event場地、佈置花朵甚麼顏色都要經總部approve ，每個部門逐層交接，完成一個task往往需時甚久，甚至有些辛辛苦苦籌備的計劃都會胎死腹中！細公司的話每個問題可直接跟老細或client討論，靈活度和創意都更大。」
人工和福利
坊間一般認為大企業就等於人工高，Jennie指此點可圈可點，「坦白說，我以前在細公司做時人工更高！因大公司特別是上市公司，有財政預算有HR等等因素，加人工可說是『就住就住』 每年可能是基本上加固定比例一千幾百，不會有太大增長，除非是ibank等專業行業，花紅亦不會太多；反而細公司若你是老板的得力助手，少了你公司絕對會有影響，好多時為了留住人才，都願意加令人驚喜的人工加幅，當然不是要鼓勵人『跳草裙舞』，首要條件是你要努力工作，成功證明自己對公司有價值。」
但Jennie 坦言，福利上一般大公司的確更勝一籌，「細公司資源有限，一般只有最基本的醫療保險，連感冒看一次醫生都未必claim得到， 現在公司不僅有更全面的醫療保險，包足牙醫和一些專科部分費用，亦準許員工每個月1日home office，或者定期舉行遊船河、國外旅行等較『豪爽』的team building節目，較重視員工的work life balance。
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OT不OT？
以往曾在國際餐飲公司做過marketing的Fiona，就選擇轉職到Startup公司，她認為坊間認為大公司可以準時收工，細公司則OT到暈，最後還是講公司文化，「國際大公司很多時event，或推出的新產品一個接一個，還逐個部門夾，很多時忙在繁瑣的paper work；不過有些朋友做起的大公司卻非常優悠；現在startup則需要『一腳踼』，有project時自然無得早走或返假，但亦有『淡季』可以準時放工；不過我亦有朋友在細公司工作，因制度混亂晚晚OT！故最好自己打探一下公司文化。」
公司文化
對於Fiona來說，一入到大企業和細公司的最大分別，必定是公司氣氛和同事關係，「一踏入大corporate， 員工大多較肅靜，大家都要擺出『做野樣』，細公司相對溫馨一點，入到公司同事間可能食緊零食或閒聊幾句 ，其實兩邊都可認真工作，視乎你自己的工作style。另外，除了design類的公司，大企業一般對員工儀容有規限，以往曾做過的大型企業返工第一日HR已會跟你brief員工手冊，除了星期五不能著牛仔褲、不能著熱褲等規矩，連髮色都有規定，細公司基本上老細OK就無問題，相對輕鬆自由一點，大公司每個部門、員工崗位都各自為政，基本上無太多接觸，加上人多自然大競爭，同事上關係一般是『淡淡然』， 而Startup好多時得幾個員工，大少事務都要一齊傾，有可能增加磨擦，但夾唔到通常好快就知，夾得埋時大家會有人情味多一點，比較互相照應 。」
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工作滿足度
由講出來人人都識的大企業，轉到算是「蚊型」的Startup，Fiona認為工作滿足感是轉工原因之一「大公司一般都是收老細Order做嘢，但很多時都是重複做同一個task，發揮空間不會好大，學習到的事物亦有局限，很多時你不會知道另一個部門實際是做甚麼，感覺比較像是公司一顆小齒輪；而Startup做Project都要由零開始，由度橋、 Book場、聯絡constructor全都要親力親為，有時連work flow都要自己度出來，
一定不如以往大公司那般輕鬆， 但當做得有成果時，一手一腳湊大個project那份成功感更大！加上當中會學到不同範疇的行情，擴闊以後career path 。」不過Fiona建議無論大企業或是細公司，最重要是見工時感受到公司有發展潛力，「人人個性、能力不同，有人大公司比人玩到謝；亦有人極快上位；我亦聽過不少startup 伏的事例，最重要還是先好好了解自己，找到一間公司能發揮你的實力。」
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