畢業後搵工難題！大公司vs細公司點揀好？第一份工有幾重要？

各位大學生即將畢業，紛紛投入職場，不少人心中都會疑問：究竟入大公司還是細公司比較好呢？揀好第一份工真的那麼重要嗎？人力資源主管Daisy直言，第一份工的確很重要！小編另外也找來兩位打滾十多年職場老手，他們做過中小企、政府工、上市公司，更做過微型的Start Up，與Daisy一起分析大公司和細公司的工作模式，以及這兩者對個人成長和職場發展的影響。

Daisy：人力資源主管，約二十年的人力資源經驗，曾任職中小企和跨國公司。

Veronica：從事Marketing，十多年來在大、細公司跳來跳去，現於國際公司工作。

Kim：系統分析員，第一份工是本地小型IT公司，其後只選擇大公司。

1. 工作模式大不同

三人均表示大公司和細公司最大的差異是工作模式。Daisy概括，大公司如同大型工廠，職責分明，各司其職，按章工作，流水作業，清晰穩定；細公司如同家庭式小廠房，沒有既定章程和職責，充滿挑戰，身兼多職。Kim笑言：「大公司講求segregation of duties。有不同的部門，每個人都有仔細的分工，簡單來說你只需專注自己的工作就可以。你負責寫Code就只要寫Code，其他範疇的就不用理會。往好的方向想，那就是因為你只需專心做好一件事，能夠成為該範疇的專家。」

但小型公司就要一腳踢，Kim說：「剛畢業時我在中小企工作，IT部門就只有兩個人。基本上關於IT的事，就是你的事，除了寫Code，你更要識server、backup、security和database，連整電腦也是你！若另一同事sick leave，當日要有心理準備踩十多小時。」

Veronica回想起當年入Start Up做開荒牛，她說每天的工作也非常充實，而且自由度很大：「公司只有四個人，每人都是一兼多職。Director除了本身的職務，還要負責請人，甚至連追invoice、Quote價也要做。我就要兼做Sales和管理所有廣告、活動，後期還參與了公司的主要決策。公司內沒有人是small potato，因為只有小貓三四隻，個個都身負重任。」

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2. 論個人成長   細公司使人持績增值

Daisy分析，大公司和細公司對個人成長的影響均有分好壞。大公司工作內容和範疇固定，有的人在特定方向精益求精，擴闊既定知識的深度；有的人卻會養成惰性，停止接觸既定範疇之外的知識。而細公司，工作內容和範疇相對廣泛，好處是能夠學職不同層面的知識，不斷自我增值；壞處是容易形成「周身刀無張利」的局面。

Kim笑說：「在細公司，你要短時間內學懂多種技能，學完還要即刻應用，被迫裝備自己，但學到的也歸自己。將來想轉工時，你可以根據自己喜愛的範疇去做選擇。」但在大公司工作，若你一開始只專門負責某範疇，你之後也只能在該範疇發展：「例如你本來是負責資訊安全的，若老闆叫你寫手機app，你是做不來的。若你自己不特別去學，以後你也只能在某一範疇工作，很難跳出這個框框。」

Veronica分享她在Start Up時共進修了四個網上課程：「大公司做的事夠專，細公司要做的就要夠廣。以marketing campaign為例，很多時需要衡量整個活動的成效，少不免要量度KPI，大公司有digital marketing team幫忙，亦有部門負責data analysis，但在細公司你就要負責所有online和offline的工作，更需要利用自己空餘的時間進修。例如當時我要學習不同的線上營銷技巧，還有google ad和data tracking。因為不學就無法完成工作，所以基本上一定要學。」工作內外的時間也用來學習，才能追上工作進度，知識能在短時間內不斷增長。

3. 論職場發展  大公司的資歷更受認可

Kim和Veronica話鋒一轉，卻說：「論個人知識增長，細公司的確領先。但論職場發展，初出茅廬還是選擇大公司比較好。」

Kim認為大公司能夠令人開闊眼界之餘，工作資歷更具說服力。「做完大公司，日後轉到職到其他大公司，也可以較容易適應公司文化，叫價也可叫高一點；而即使你想轉到細公司，也可以將在大公司學到的技能和認識到的圈子，應用在細公司上，百利而無一害。」

相反若一畢業就入細公司，特別是Start up，雖然薪金有機會比較高，但就要承受更多職務。Veronica也坦言細公司是好玩，但有風險，將來永遠充滿未知之數：「細公司始終受到很多外在因素的牽制，例如做Start Up，若突然申請不到Funding，基本上已無資金可運作；而這兩年受社會運動及疫情影響，很多小型Agency倒閉，我自己也是被裁員的一人。世事不由自己控制啊！」

Daisy補充，大公司招聘過程中少不了reference check這一環。若前公司突然倒閉，新公司的HR無法做到reference check，將會影響入職機會。雖然有補救方法，例如要求入職者簽署聲明，但總會帶來一定程度的不便。「傳統公司也較喜歡聘請在大公司離職的人，就好像名牌一樣，眾所周知嘛，感覺也較有『保證』。」

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4. 大公司福利好 細公司關係好  

除了工作，大家也不能忽略辦公室文化和福利！Kim慨嘆在細公司工作過幾年，更珍惜在大公司的安穩：「大公司的好處就是制度和分工明確，你是公司的小齒輪，只需做好自己的本份。若不是野心勃勃，大可一級一級向上升。而公司的資源充足福利好，又會定時定候提供僱員培訓。最重要的是可準時下班啊！你可真正體會何謂work-life balance。」

而Veronica就明言在大公司工作，就要有心理準備多是非，要小心一言一行，而且做任何事均要跟足規矩，有時也會懷念細公司那些自由自在的輕鬆時光。「公司細，和同事的關係自然更親密，發生什麼問題也可直接講，沒有hierarchy。  雖然有時要OT到凌晨，但收工後幾個人一起到酒吧聊天，有時傾傾下也會有新的點子，是辛苦但很熱血。」

無論是大公司或細公司，在不同方面都有優劣之處。大公司比較穩定，職場穩打穩陣；細公司充滿挑戰，個人發展滿是變數。選擇第一份工作，最重要的是了解自己的心態，視乎你的個人事業追求，以及個人性格。

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