市道低迷，隨時失業？僱主係咪只要賠足代通知金就可以想炒就炒？

基本上，在打工仔的認知裏，每位按418合約獲聘的員工，如果老闆想炒你而希望你即時離職的話，都需要支付代通知金取代通知期，才可以讓你即日離座。事實上，僱主只要付足了錢，確實是可以叫你即時走人。

決定代通知金金額的因素：任職時間、離職通知期、薪金

老闆與員工之間在僱傭合約中訂立的離職通知期、薪金及員工的任職時間直接影響要否要支付代通知金，以及代通知金的金額。根據《僱傭條例》針對有否試用期、試用期前後都有列明處理方法：

根據上表所示，假如你在到職當天，老闆就想炒你魷魚，他是毋須支付任何代通知金就可以直接讓你走人，而沒有違反勞工法例的。

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還有一個情況是，如果僱主與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。

一般而言，一個月通知是較常見的做法，但也有僱主會另外跟員工商議離職條件，例如按一年中不同月份辭職，或按職位級別不同而離職通知期有所不同。各位打工仔在簽署僱傭合約前宜跟僱主溝通清楚，以免日後因此而有所爭拗。

代通知金的計法：按日／星期計、按月計

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特殊情況也可以不支付代通知金

當普遍的打工仔以為即使被炒魷魚，公司都要賠足代通知金，好讓你即時走人，但實情在《僱傭條例》中列明僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而毋須預先通知或給予代通知金。

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

1.故意不服從僱主合法合理的命令；

2.行為不當；

3.欺詐、不忠實；或

4.慣常疏忽職責。

姑勿論這幾項是否含糊或合理與否，但現行的勞工法例中確實存在這些灰色地帶，為所需人士提供了走棧位。當然，普遍的僱主不是那麼的無良，動輒引用這些來借機唔俾錢，又要你走人。

即使支付代通知金也不能讓員工離職的情況……

有不支付代通知金也可讓員工離職的情況，當然也有即使付足代通知金都不能讓員工離職的情況。

1.生育保障：僱主不可解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的員工。

2.有薪病假期間：僱主不可在員工發放有薪病假期間解僱該名員工。

3.向當局提供、證據或資料：僱主不可由於員工曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據，或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱員工。

4.參加工會活動：僱主不可因員工參與職工會或職工會的活動而解僱員工。

5.工傷期間：僱主在未與因工受傷的員工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱員工。

各位打工仔若在合理情況下遭解僱，僱員要知道自己最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內收取解僱補償。老闆如故意及在沒有合理解釋的情況下，不依時支付解僱補償給員工，須就尚未清付的款額支付利息給受解僱員工，甚至可被檢控，經定罪後，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

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